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企业2009年第二季度薪资增长率继续回落，至5.6%
企业对2010年的薪资增长预期为6.8%, 这一预测值已经超过了2009年前两个季度的实际薪资增长率
2009年第二季度实施裁员的公司比例减少，并有超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工
72％的调研企业表示目前招聘的最大挑战是很难在市场上找到合适的人才
就医疗体制改革，多数企业表示目前不会调整其员工医疗福利政策
人力资源网 2009年8月10日上海讯 遭遇国际金融风暴袭击之后，中国经济近来似乎有骤雨初歇的景象。扩张性的货币政策和财政政策，已然高速增长的投资和国内消费的平稳上行，经济企稳回升之势已经初步形成，那么企业人力资源管理所面临的挑战是否也在由阴转晴呢？
全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商—— 美世公司，近日最新发布了《2009年 China Monitor第三季度报告》。调研显示，经济危机对人力资源管理的影响已经逐渐减弱，市场信心正在慢慢恢复。
企业2009年第二季度薪资增长率继续回落，至5.6%
一般来说，每年的第四季度和下一年的第一季度，是公司进行年度薪资调整的主要时期，而第二季度进行薪资调整的公司相对较少。本次调研发现，只有24％的公司在2009年第二季度进行了薪资调整，实际薪资增长率已经从2009 年5 月的6.3％进一步降低到5.6％。其中消费品行业的薪资增长率最高，汽车行业位居第二。
图1
从对2010 年薪资增长率的预测来看，本次调研得出的6.8%是一个充满信心的数字，因为这一预测值已经超过了2009 年前两个季度的实际薪资增长率，也超过了上一季度做出的对2009 年全年的薪资增长预测值。其中医药及医疗器械行业预测其2009 年的薪资增长率最高，从企业类型上来看，中资企业的薪资增长预测值要高于其它外资企业的预测值。
2009年第二季度实施裁员的公司比例减少
2009 年第二季度，有17%的公司进行了裁员，比第一季度的裁员公司比例降低了5 个百分点。其中能源行业和高科技行业的公司实施裁员的比例较高，而医药及医疗器械行业没有一家公司会进行裁员。
超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工
本次调研结果显示，与第二季度相比，将会有更多的公司在第三季度招聘员工。在第二季度的报告中，有56%的公司表明会在2009 年第二季度招聘新员工，而当前则有63%公司表明他们会在第三季度招聘新员工。其中高科技行业的新员工招聘率最高，其次依次是机械与电子行业，医药和医疗器械和互联网行业等。对人才有大量需求的部门主要包括生产/制造，销售/营销以及工程/技术部等。
图2
美世信息咨询业务中国区总监张磊说：“此次调研我们发现，二线城市的招聘力度普遍略高于如北京，上海，广州这样的一线城市。这一定程度上反应了二线城市企业相对一线城市企业对各种人才的需要更加强烈。而如何吸引到优秀的人才，二线城市势必需要考虑采用更为优厚的政策来招贤纳士。”
关于校园招聘，本次调研显示仅有12%的企业计划在2009 年第三季度进行校园招聘。 相对而言，互联网行业和高科技行业对应届毕业生的需求较大。从区域上看，京沪两地的企业会更为积极的进行校园招聘，由此可见，京沪两地将继续成为应届毕业生的首选工作地。
72％的调研企业表示目前招聘的最大挑战是很难市场上找到合适的人才
尽管中国的待就业人口众多，但是真正符合公司要求的人才非常短缺。有72%的调研企业表明，当前招聘工作中面临的最大挑战就是很难在市场上找到公司需要的人才，甚至有公司提到了目前合格的蓝领工人都难以招到。其次，有34%的企业表示，公司内部对招聘工作的效率要求不断提升。一方面是招聘费用的不断缩减，另一方面又要求用最短的时间找到合适的人，这给从事招聘工作的HR 带来很大的挑战。有意思的是，2009 China Monitor 第三季度调研报告中，被列为第三大招聘工作挑战的是目前人才的要价甚至比以往还高。
美世高级咨询顾问李彤说：“受到经济危机的冲击，大部分公司采取了员工总数的控制，裁员或者停止外部招聘都是比较普遍的做法。这造成了人才流动的机会成本较高，那些市场真正热需的人才，往往不会轻易跳槽。因此，一旦跳槽，他们对薪酬的要求就会较高。目前某些应聘者的工资要求过高，甚至已经超过了公司目前的承受能力。”
就医疗体制改革，多数企业表示目前不会调整其员工医疗福利政策
备受关注的我国医疗体制改革，在本次的调研中也涉及到。针对2009 年4 月公布的新医改方案，71％的企业表示还不会采取任何措施来改变目前的员工医疗福利政策，仅有4％的企业明确表示会有所调整其员工的医疗福利。在这些准备修改医疗福利政策的公司中，主要修改的方向就是为员工购买其它的商业医疗保险。
另外该报告还调研了企业的人力资源预算，国内派遣政策，员工福利及外籍员工管理等热点话题，以真实的市场数据给企业的人力资源管理决策提供依据。
关于《2009年 China Monitor第三季度报告》
China Monitor是美世自2009年开展的一项全新的季度性调研，主要针对每个季度的不同人力资源管理实践进行市场调研，旨在了解不同时期内人力资源管理的基本数据和市场趋势。
本季度报告覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、互联网、房地产等行业中336家国内外知名企业。从地域分布上来看，有50%的公司来自京沪两地。其中，38%的调研企业来自于上海，12%的企业来自于北京。从企业类型来看，参加调研的美资企业最多，占40%，其次是欧资企业（39%）。参加本次调研的企业有65%是制造型企业。
关于美世：
美世公司是全球领先的咨询、外包和投资服务供应商。美世帮助客户解决最复杂的福利和人力资本方面问题，设计并帮助管理健康、退休和其他福利。美世是全球最大的福利外包供应商。美世的投资服务包括投资咨询和多管理人投资管理。美世拥 有超过18000名雇员，分布于40多个国家。该公司是Marsh & McLennan Companies, Inc的全资子公司，后者已在纽约、芝加哥和伦敦的证券交易所上市，股票代码：MMC。更多信息请访问：www.mercer.com 或 cn.mercer.com
[1] 2008年9月数据来自美世“2008上海全行业薪酬调研报告”(N=647)，这个值是对2009年薪资增长率的预测值；2008年11月数据来自美世“经济衰退如何影响人力资源实践调研报告”（N=748）, 这个值是对2009年薪资增长率的预测值；2009年2月数据来自美世“China Monitor第一季度报告”（N=204），这个值是2009薪资增长率的实际/预测值；2009年5月数据来自美世“China Monitor第二季度报告”（N=100），这个值是2009年第一季度实际的薪资增长率；2009年8月数据为本次调研数据，样本量为74，是2009年第二季度实际的薪资增长率。
