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无论对于雇主还是个人，Manpower致力于从人力资本中挖掘持久的永恒的力量回报，致力于国际间的人才转移和智力流动，实现人才与用人单位的匹配，满足现代跨国企业全球化人才资源配置方式的合理性需求。从员工的角度出发，给予弹性的工作方式、安排合适的人员到合适的工作岗位、更高的工作灵活性和匹配度；从企业的角度出发，协助选择正确的人员，建立弹性的人力资源结构，降低商业成本，提高运作效率，实现企业经营战略和人力资源战略的匹配。
万宝盛华通过抓住全球经济中企业的发展战略匹配和战略弹性的核心需求，致力于服务企业的发展远景，提供切实可行的解决方案。万宝盛华的匹配模型是对“以人为本、以识为器、创新为行”全球价值观有力的诠释，通过这一流程，为企业员工及客户提供最佳的解决方案。这一模型体现了万宝盛华的经营是在尊重客户战略发展需求和个体价值的基础上，通过规划、工作、辅导和培训等
方式，分享万宝盛华的知识、专业技能，帮助企业和员工实现他们的战略目标和职业发展。
基于未来职场正在发生的变化和需求，万宝盛华帮助雇主与个人采用新的途径步入不断发展的职场天地，帮助人们在全新的职场天地中选择自己的道路，帮助他们发现身边的新机会并提出新的工作思考方式，从而彻底改变雇佣服务行业，万宝盛华称这种途径为“与时俱进的工作方式（Contemporary Working）”。
为实现这一途径，万宝盛华提供给客户与时俱进的工作（Contemporary Working）解决方案，帮助雇主提高效率并增强专业技术，推动企业实现人力资源发展上的战略匹配和战略弹性。在战略匹配上，万宝盛华与客户协作，招募并筛选合适人员，授权员工，帮助他们鼓励员工在职业生涯中做出自己的选择并承担管理风险；协助客户重新配置员工，采用更巧妙的方法来利用员工的技能、在合适的时间选择合适的人员担任合适的工作或帮助客户根据业务需求的变化灵活配置员工；并协助客户保留优秀的员工、发展领导力并确定最符合当前及未来业务需求的人才组合方式，并提供新的培训机会以满足不断变化的业务技能要求。在战略弹性上，万宝盛华通过与那些利用科技和全新工作方式的公司合作，管理虚拟团队，让员工选择弹性工作制；同时万宝盛华还帮助机构对现有员工进行再投资与再培训，针对企业的缩小规模或者增大规模或者全球化发展战略需求，采用全新且更具创意的方法协助公司管理人事成本与工作地点，并协助客户与所在的地点、所有的岗位以及所有的子公司中的员工建立联系，管理全球团队或者进行员工轮换。在战略弹性上，万宝盛华承担客户公司的非核心雇佣流程，使这些公司能够专注于核心业务，从而提高收益。
在为客户提供中高级人才推荐服务方面，万宝盛华以其对于中国市场的了解和长达13的本地实践，形成自己独特的服务优势。主要有两个方面：其一，提供专精的服务与优质的网络；万宝盛华的资深行业顾问均拥有多年的技能专业经验与知识，能更好地了解客户的需求，提供精深的服务。同时，万宝盛华在中国拥有完善的服务网络，在中国大陆12个城市拥有分支机构，服务于客户的整个雇佣周期。其二，万宝盛华拥有对技能的专业知识和深刻的洞察力。万宝盛华引领业界的远见卓识，通过一系列对中国人才市场和人才管理的见解和研究报告，帮助我们的客户分析人才市场，提供资讯，达成双赢。
通过使用传统与弹性雇佣相结合的体制，雇主得到了灵活的人力资源配置，满足了企业战略发展的需求。这种体制得到了诸多外资企业和本土跨国企业的认可和采纳，从战略管理的角度出发，很多企业实现了资源分配的优化组合，诸如实现把生产基地放在中国，把呼叫中心放在印度，同时通过减少非核心流程带来的繁琐环节，集中更多精力于核心业务的经营，从整体战略上实现效益的最大化。这种针对个人与企业的与时俱进的工作方式的解决方案切合了人们的需求，更加人性化。通过培训与技能的强化，以及职业转换，为塑造和谐社会创造了条件，弥合了当前并购热潮带来的再就业问题，实现了人力资源的再优化和重新配置。
(万宝盛华大中华区董事总经理)
