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中国人力资源经理上海讯 2015年4月17日 -- 今天发布的一项瑞典企业文化调研显示，高达91.6%的在华瑞典企业员工愿意向朋友推荐去瑞典公司就职。此份调研还显示，瑞典企业员工满意度要高于其他外资企业，包括美资、德资、日资企业。而瑞典企业员工的离职率低，员工平均供职时间长达5.09年。
《瑞典企业文化调研》是由瑞典创意之光发起，并联合了斯堪的纳维亚地区领先的品牌管理机构 Rewir、欧洲领先调研机构 Nepa 以及中国领先的社会化商业资讯提供商 CIC 共同参与调研及数据分析。瑞典创意之光是由阿法拉伐 ( Alfa Laval ) 、阿特拉斯 · 科普柯 ( Atlas Copco ) 、爱立信 (Ericsson ) 、宜家 ( IKEA ) 、斯凯孚 ( SKF ) 与沃尔沃 ( Volvo) 六家瑞典企业共同发起，是首个在中国由瑞典企业牵头的大型雇主文化推广项目。
本次调研利用了微博文本分析、在华瑞典企业员工内部调研、大学生与在职人士外部调研三大渠道，共有2 8 72人参与了内部调研与外部调研的部分，其中内部调研参与人数为1472名，参与人均来自六大瑞典企业：阿法拉伐、阿特拉斯 · 科普柯、爱立信、宜家、斯凯孚、沃尔沃。外部调研参与人数为1400名，其中77%为在职人群，20%为大学生，年龄横跨21岁 - 33岁。
报告的调研结果显示，在德国、法国、美国、日本、瑞典这五大类外资企业中，瑞典企业员工的满意度比例最高，达到了71%，德国企业以62%的员工满意度位居第二。
通过对瑞典企业员工的内部调研显示，高达91.6%的瑞典企业员工乐意向自己的朋友推荐去瑞典公司工作。
报告还调查了六大瑞典企业员工的供职时间。收到的1400余份样本显示，来自阿法拉伐、 阿特拉斯 · 科普柯 、爱立信、宜家、斯凯孚、沃尔沃员工的平均的供职年数高达5.09年。
此外，瑞典创新的话题也深受中国网民的喜爱。报告还针对中国网民在微博平台发布的所有有关创新的内容进行了调查分析，结果显示，按照全球地域划分，中国网民最爱谈论中国、美国以及瑞典三大国家的创新话题。而按照话题的调性分析，中国网民有关瑞典创新话题的正面调性比例最高（38%），美国位居次位（35%），日本位居第三（29%）。进一步分析微博网-民有关瑞典创新的话题内容发现，围绕瑞典生活方式，例如家居设计、瑞典企业与公共福利的话题被谈及的次数最多。
瑞典创意之光委员会表示，创新是深入瑞典国民以及瑞典企业文化的一部分，从社交媒体关于瑞典创新的提及率来看，中国网民喜爱并且一定程度上了解瑞典的创新文化，瑞典企业在中国员工中的好感度颇高，这对于以提倡瑞典雇主品牌文化在华发展的瑞典企业来说都是有利的因素。
为什么瑞典在华企业能够如此受员工青睐，瑞典创意之光委员会表示，调查说明相当一部分在瑞典企业工作的中国员工对于瑞典企业文化的认同度高。中国年轻人才的求职观点正在发生改变，薪水已经不再是决定一切的唯一关键因素。在接受调查的1400余名外部调研人群中，尽管薪资因素以及占据最重要的位置(55.9%)，而个人发展机会（40.6%）、个人与企业价值观的契合度（26.6%）、工作环境和文化（25.2%）成为了左右求职者最终去向的重要因素。
另外，调查发现，瑞典在中国员工心目中有着极为优质的形象。在接受调查的中国员工中，瑞典的软性价值 (Soft Values) 得分最高。中国员工最倾向用“平易近人”、“环保”、“友好”、“正直”、“重视家庭”五大词语来描述瑞典。同样，在对瑞典企业文化印象调查的结果显示，大部分人认为瑞典企业“专业”、“尊重员工”、“组织结构扁平化”。瑞典创意之光委员会表示，瑞典企业的具有根据瑞典创意之光委员会的定义，瑞典企业的文化特色可以浓缩为四大核心价值：参与、分享、关爱、创新。扁平化的组织架构、上下级间平等互相尊重的关系、开放的办公环境、关爱员工以及员工的家庭是瑞典企业最突出的竞争优势，这些看不见的文化氛围无形之中极大的提高了员工的归属感和满意度。91.6%员工愿意推荐朋友去瑞典公司工作以及长达5年的员工供职年数就是中国员工对于瑞典企业认可的最好的证明。
据悉 CIC 是此次参与执行调研的机构之一，CIC 是最早专业致力于中国社会化媒体研究的行业思想领袖，专业透过研究、技术产品和咨询，帮助企业充分利用中国社会化媒体和网络口碑来实现商业创新，更高效的协助品牌客户制定策略。
