太和顾问悦福享发布2015“弹性福利”新趋势

2005年3月27日，太和顾问主办的春季招聘管理论坛在京顺利举办，本次活动迎来逾600家企业HR出席，现场座无虚席，气氛热烈。太和顾问悦福享在本届春季招聘管理论坛中针对“福利”话题进行了发布，并表示弹性福利平台将成为未来企业员工择业新标准。

新时代员工  为管理带来巨大挑战

在日益激烈的商业竞争中，人才是企业重要的软实力。太和顾问悦福享数据显示：“新时代员工”已占据全行业就业人数的60%以上，成为职场中坚力量。所谓“新时代员工”，即出生于1984年至1995年之间，教育程度普遍较高，但同时具备强烈的个体化倾向，这群人将成为企业管理上的极大挑战，传统福利正在被员工频频诟病。

弹性福利  成为主流和必然

据太和顾问悦福享分析报告显示，企业福利正在经历一场从固定福利、套餐福利到弹性福利的变革。悦福享自身的1万家客户中，已经有7%的企业建立了弹性福利体系，还有17%的企业，将在1-2年内实现弹性福利，其余的近70%客户将在3-5年内建立弹性福利体系。 具备福利调研、福利咨询和福利平台“三位一体”服务模式的弹性福利全面解决方案，将成为市场发展的主流和必然。 

如何让福利“弹”起来？

让福利富有“弹性”，实际指的是建立灵活的弹性福利制度。

所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

“悦福享”帮助企业全面覆盖员工福利需求，目前已经获取了众多知名企业的认可。帮助企业降低福利管理的行政成本，同时提高了福利成本的使用效度。真正的帮助企业、福利管理者、员工实现弹性福利所带来的巨大价值！