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很多企业之所以没有在春季战役中准确招募到人才，很大程度是因为渠道选择不正确。可不要小看招聘渠道，它可是在整个人才招聘流程发挥着重要作用。
近日，我们发起了一项“网络招聘渠道口碑调研”，采取“全开放式”的调研方式，集中收集、分析了当下热门渠道，以供HR甄选。
本次推荐的招聘渠道分为：门户招聘网站、垂直招聘网站、社交网络招聘、校园招聘网站、中高端人才招聘网站等五大类别15个渠道。
以下渠道均由企业HR、求职者、学生推荐。
门户招聘网站
1、 智联招聘
推荐理由：
Ø 简历数量庞大，9000多万注册用户、6200万份完整简历
Ø 能实现快捷、精准的招聘需求，他们的急聘、随手聘、RC等产品相当实用。
Ø 候选人资源丰富，2014年6月上市后，重新布局战略市场，提出3的三次方概念，产品线覆盖线上、线下及无线
智联的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其人力资源服务行业领导者的地位优势越来越明显。
2、51Job
推荐理由：
Ø 对于不是很急的基础岗位有一定有效性
Ø 老牌招聘网站，但简历量不够丰富
Ø 综合性优势较强
3、 赶集网
推荐理由：
Ø 针对性较强，特别是低端基础职位
Ø 价格相较智联招聘和51Job有优势
垂直招聘网站
1、 周伯通
推荐理由：
IT行业针对性较强，微招聘的设计较独特
2、建筑英才网
推荐理由：
建筑行业信息和行业专业人才较丰富
3、石油人才网
推荐理由：
能源行业人才简历较丰富，尤其在南方，优势较明显
4、Damn Digital
推荐理由：
广告行业针对性非常高，简历对口性强
5、中国服装人才招聘网
推荐理由：
能够满足服装行业专业度较高的人才需求
社交类招聘网站
1、微信
推荐理由：
Ø 对HR和候选人来说使用较方便
Ø 微信信息的传播速度快，且精准度高成本低
Ø 朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证
Ø 入职成功率较高
2、 领英
推荐理由：
Ø 专业程度高
Ø 搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高
Ø 在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性，但对本土人才的招募缺点明显
3、 新浪微博
推荐理由：
Ø 能够实现便捷、精准的招聘需求
Ø 候选人信息相对较透明
校园招聘网站
1、学校就业信息网/学校论坛
推荐理由：
Ø 对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道
Ø 就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生
2、智联招聘
推荐理由：
Ø 专业程度高，专业的线下执行团队
Ø 合作院校广，在全国有400多家合作院校
3、应届生求职网
推荐理由：
Ø 广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站
Ø 专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；
中高端人才招聘网站
1、卓聘
推荐理由：
Ø 他们推出的“3D”选人模式效果非常好，简历真实性高，
Ø 候选人丰富，85%以上的候选人有3年以上工作经验
2、Hays
推荐理由：
Ø 专业程度高、执行力较强
Ø 反馈比较快
3、Randstad
推荐理由：
Ø 口碑和资源都相对较好
