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目前，活动覆盖近万企业，一期活动智联招聘精选百家顶尖雇主参与，旨在为顶尖企业和顶尖人才搭建桥梁，提前推动了春季招聘旺季热潮。参与企业包含了智联招聘最佳雇主中的阿里巴巴、宝马集团、星巴克等，及各行业的顶尖企业。传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份，业内称为“金三银四”。而智联招聘通过分析了数十万家独立雇主和近1亿注册用户的数据发现，今年的招聘旺季已在春节前的1月开始。
智联招聘数据显示，去年12月到今年1月，C端用户求职意愿明显增强，与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长，同比增幅25.7%。企业端尤为活跃，在线职位数环比增长61%。同时，智联通过与多家企业雇主进行访谈，了解到部分企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季，已经提前开始了“旺季招聘”模式，从而在旺季到来前先声夺人，率先争夺顶尖人才。
智联招聘首席执行官郭盛表示：“在我国经济的发展过程中，人才的价值对企业越来越重要，因此企业对人才争夺也愈发激烈。我们发现，很多公司都在春节之前发布了核心职位，特别是成熟度较高的顶尖企业会提早释放招聘需求以抢夺人才，此外迅速发展的新型行业由于用人缺口大也会提前启动招聘计划。”
郭盛在媒体见面会上表示：“智联招聘作为国内最专业的职业发展平台，不仅从校园、白领、高管几个职业发展阶段为人才提供职业发展服务，更加注重以分析B端、C端用户的行为来进行服务优化。像这次的‘1%的秘密计划’，就是根据智联对用户的实时洞察策划的，比如有晋升快的职位、薪酬高的职位、福利待遇好的职位等等。我们对用户的洞察并不只是提供一个职位这么简单，而是通过分析数据来了解他想要的是什么样的机会。”
根据用户洞察，“1%的秘密计划”大型网络招聘会设置了最任性薪资、最奇葩福利、最个性文化、最精英团队、最火箭晋升、最潮流行业等六大专场，以帮助企业满足顶尖人才在工作中的种种需求。同时，网络招聘会在PC、手机端同步上线，最大化满足求职者的移动需求。
此次活动覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都等全国7大主要城市，以及其他经济迅速发展的城市及地区。在行业方面，除了当下最为热门的互联网、金融、地产、汽车之外，各个行业也均有覆盖，为各行各业的优秀求职者提供最佳的职位选择。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
