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中国人力资源经理 12月12日三亚讯 近日，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2014中国年度最佳雇主评选活动在三亚圆满落幕。值得注意的是，中小企业品牌建设意识有了长足的进步，在雇主品牌建设方面的优异表现仍值得求职者及社会的关注。
在本次的评选中，千色店、博克软件有限公司、锤子科技、欣网视讯、快钱支付、广田集团、暴风影音、芬尼克兹、三源特种建材、品友互动等企业荣获最佳中小企业称号。其中，暴风影音、锤子科技、芬尼克兹、千色店均为连续两届上榜。
如今，创新创业的商业环境日趋完善，中小企业的发展和机遇都吸引了许多求职者，特别是大学生求职者。关注中小企业的雇主品牌更多是关注商业趋势潮流，关注社会新兴的创业企业和中小企业是如何打造雇主品牌，吸引求职者，进一步了解社会价值观的变化。
同时，中小企业虽然在硬件和软件方面和大型知名企业相比有一定差距，但他们突破限制，创造了有企业独特特色的品牌文化，努力为员工提供更好的物质支持和精神帮助，建立起超越企业品牌的雇主品牌，吸引到了一部分求职者。众所周知，人才对于中小企业的发展至关重要，而中小企业的品牌知名度常常无法与大型企业抗衡，通过雇主品牌建设，这些企业能更好地吸引更多优秀人才，从而帮助企业取得快速的发展。
此外，通过对中小企业雇主品牌的分析，还能够近距离观察求职者对自身职业规划，以及对企业文化需求的变化。在中国年度最佳雇主的调查过程中，智联招聘对社会大众以及中小企业在职业诉求上进行了对比。调查结果显示，中小企业员工在职场拼搏进取的意识要强于普通社会大众。在“获取生活与工作的平衡”和“获取安全感和稳定感”方面，中小企业员工低于普通社会大众。在“实现自我”“接受竞争性的挑战”方面分别高出7%和5%。这些对比都充分表明，中小企业员工对于未来的职业规划更加偏重个人的提升。
“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢。”
