手机版|
二维码|
民营企业的崛起推动金融业薪资趋势上涨
中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动
中国人力资源经理讯 2014年12月17日，上海 — 全球领先的专业招聘集团瀚纳仕与智联旗下高端人才网智联卓聘今日联合举办“中国金融行业：薪资趋势与人才保留”沙龙活动。活动上，瀚纳仕和智联卓聘联合发布“中国金融行业：薪资趋势与人才保留”报告。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)阐述洞见
该调查探索了中国金融行业在一线和二线主要城市的薪酬趋势。同时，调查询问了1,066位银行金融业求职者选择留任的因素，包括其目前工作所在地、之前跳槽情况，以及能令他们愿意继续留在目前公司的因素等问题。此项调查的结果有助于帮助我们深入了解“中国的员工流失率相对较高”的原因。
“我们的调查结果显示，在中国，薪资仍是员工留任的一个主要因素。然而，寻求职业发展的员工也在不断增加。他们希望受到重视、支持，希望能够得到培训和发展的机会，以便能够在所在公司胜任更多挑战。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)阐述他对中国劳动力市场的洞见。
“为避免职位空缺导致的高成本投入和员工辞职带来的生产力损失，相对于招聘新员工，中国企业如今应把更多的精力用来留任关键员工，除了给予员工具有竞争力的薪资外，还应提供完善的职业发展规划。
关于薪资，虽然中国经济的增长缓慢，但民营企业的崛起仍是一个促使一、二线城市金融业薪资增长的主要原因。
此次针对中国金融业用工调查的主要结果如下：
每三位员工中就有一位（67%）有过任期为两年乃至更少时间的工作。与此同时，71%的受访者已在目前公司任职不超过两年。
共有69%的受访者确定将在接下来的12个月内要求涨薪。8%的人不打算要求涨薪，剩下23%的人不确定是否应该在这个阶段要求涨薪。在那些确定要求涨薪的受访者中，有54%的人表示希望能获得16%或以上的涨薪幅度。
而那些正在准备更换工作的受访者的薪资期望更高，其中28%的人表示希望下一份工作能得到31%或以上的涨薪。
当问及他们为何要寻找新工作时，53%的求职者都将缺少职业发展作为主要原因，仅次于薪资因素（54%）。其它原因还包括缺乏培训和发展机遇（39%）、寻找新的挑战（36%）、管理不善（31%）以及工作/生活无法平衡（25%）。
目前对于某些 特定金融专业人才而言，二线城市的薪资相较于一线城市极具竞争力，有些情况下甚至会超过一线城市。
随着越来越多中国企业在海外证券交易所上市，市场将需要大量基金、投资、证券人才。这些行业在一线城市的平均薪资较二线城市高出20%。
整体薪资的上涨使得部分高级金融人才愿意离开主要金融中心，尤其是负责对公银行业务的分行管理人员。二线城市分行行长、经理与副行长、经理的平均薪资较一线城市高出25%。随着银行对其业务运作的集中化管理，我们还有望看到二线城市出现更多后台工作的职位空缺。
求职者寻找最多的工作地点是上海（20%）、北京（16%）和深圳（13%）。调查结果还显示，部分受访者也在寻求成都（3.3%）和苏州（6%）等二线城市的工作。
“受访者还提出了大量对其未来雇主的期望，其中包括应提供个性化的职业和发展规划、绩效考评，以及使用择优标准而非资历为基础的晋升路径。” 兰熙蒙(Simon Lance)表示。
瀚纳仕表示，员工还希望他们未来的雇主能够拥有稳定的企业文化、透明的沟通渠道、创新的产品和服务，以及可以给出与明确指导的令人信服的管理者。此外，他们希望管理者能够公平、值得信赖、专业、睿智，并在员工表现优秀时给予认可。
