MAP助中国工商银行总行海外机构选拔人才

近日，中国工商银行总行（以下简称工总行）签约人才管理引领者——智鼎咨询，借助智鼎MAP职业性格测验，完成对海外机构的人才选拔工作。

中国工商银行股份有限公司至今已在40多个国家和地区设立分支机构。海外机构所处的环境与国内有很大的区别，文化、语言环境的适应、与家人的分离，以及海外生活的单调，构成了对外派的海外人员的独特要求。除了考察岗位胜任力之外，还需要对适应性、抗压力等职业心理健康素质侧重考查。而在以往的海外人员选拔过程中，使用心理测验时常常存在以下问题：

测评结果不可靠，许多心理测验采用自评的方式，测试者在关于心理适应力的题目中都趋向报告健康，因此无法有效甄别。结果导致了有些人员派出去后，存在严重无法适应现象，最后只能回国；

测评结果不明确，许多测验，测评结果给出了如开放、坚韧性等多项心理健康结果，但是对于个人是否存在心理健康隐患没有直接的建议；

测评内容过于负向，有些用于测查临床心理健康的测验问题过于直接，如“听到旁人听不到的声音”，“ 感到自己的精力下降，活动减慢”，让受测者体验不好，得到的结果丧失了准确性；

因此，在此次工总行海外机构选拔人才过程中，工总行希望挑选一款能够有效反映职业心理健康的测验。智鼎公司自主研发的MAP职业性格测验共包含107题，能够测量24个性格维度。该测验最大的特点在于采用迫选作答方式，能够有效减弱作答社会称许倾向。MAP职业性格测验除了得到个体的性格特点外，还能够从积极乐观、自我认识、适应能力和人际交往四个方面反映个人的职业心理健康，结果通过参照20000人的职业心理健康结果，划定心理健康警戒线，为工总行清晰、明了地筛选出在心理适应力方面可能存在问题的候选人。

测评结果得到了工总行的积极反馈，测评结果作为评价候选人的重要参考，提高了面试的整体效率。虽然选拔出来的人员心理适应力还需要在未来的海外工作中经受检验，面试过程中的初筛为决策的准确性提供了有力的保障。

智鼎公司专业的测评工具得到了客户的青睐，智鼎也愿意为更多的注重人才的企业贡献智慧力量。