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2009年一季度，南京总体平均自愿离职率为3.0%
一季度，南京地区的总体薪资增长率接近全国一季度薪资增长水平，约6％
第二季度，68％的南京企业有招聘新员工的计划
调研中2/3的南京企业支付给劳务工和正式工人一样的工资
人力资源网 2009年8月3日上海讯江苏省政府在7月份公布了上半年江苏经济运行情况。从几项关键数据来看，总体经济已有明显的回暖。省统计局负责人同时表示江苏经济已在一季度走出低谷，好于普遍预期。随着经济形势的好转，南京企业的人才管理及薪酬政策又发生着怎样的变化，二季度又会有怎样的新举措呢？
美世中国最近发布了2009年南京地区人力资源实时调研暨2009南京地区技术/劳务工薪酬调研两项结果。参加此次调研的40余家企业主要是以制造业为主的大型外资及合资企业，一定程度上反映了南京市场人才和薪酬的变化与趋势，其中针对技术/劳务工进行的特别调研，更能够给企业对技术/劳务人员的雇佣和管理决策提供依据。
人才流动：
据美世调研显示，2009年一季度，南京总体平均自愿离职率为3.0%, 其中机械电子行业最高(5.7%), 依次是消费品行业（1.7%）， 高科技行业（1.5%）， 汽车行业(1.3%)和化工行业(0.7%)。 而非自愿离职率仍以机械电子行业为最高（7.7%），汽车行业第二（7.3%），远高于南京总体平均非自愿离职率（2.1%）。
薪酬福利：
关于薪资调整，本次调研企业中，表示已经在一季度调整薪资的，或者将会在二季度后调整薪资的，以及在2009年采取冻薪政策的企业各占30%, 剩余企业则表示目前薪资政策还不明朗。不含冻薪企业，南京地区的总体薪资增长率与全国薪资增长率接近，约6％。
企业高管的薪酬变化也一直备受关注。此次的调研显示，尽管经济危机席卷全球，但南京真正采取措施限制高管薪酬的企业只占约15％，也有15％的企业表示打算在2009年采取限制措施，但没有采取任何措施的企业占到一半以上。而采取限制高管薪酬措施的企业所应用较多的方式是：降低基本薪资或冻薪。
美世中国信息咨询业务部总监张磊女士说：“南京整体薪酬变化幅度不大主要归功于两个方面，一是国家及南京市政府多项经济刺激政策的出台，保证了地区经济增长和企业健康发展；二是企业本身对核心员工非常重视，积极为企业走出危机阔步发展保留和储备高级人才。”
人才政策：
进入二季度，大部分企业（68％）有招聘新员工的计划，其中主要集中在生产制造和工程技术部门。 调研发现，企业对专业人员需求最大，其次是蓝领工人，普通员工和管理人员。对于企业的核心员工，41％的企业表示，他们没有采取特别的措施去吸引和保留他们。而其它企业则通过让他们承担更多的职责或者升职（32％），职业沟通（29％），加薪（27％），提供培训（24％）以及特别津贴（9％）等留住关键员工。 员工晋升政策上，65％的企业表示其2009年的员工晋升政策相比2008年基本没有变化，只有9％的企业表示会在2009年减少晋升员工的数量或比例。而在培训支出上，一半以上的企业削减了培训预算，而通过外部聘请讲师而进行的培训是企业首先进行预算削减的项目。
技术/劳务工薪资
参加此次南京地区技术/劳务工薪酬调研的企业，基本都是南京当地知名的欧美外资制造型企业，一定程度上反映了南京欧美外资制造型企业的技术/劳务工人薪酬现状。
此次参加调研企业主要来自外资企业比较集中的新港开发区（44%）和江宁经济技术开发区(39%)。本次调研把技术工人分成6个层级，按17个工种逐一进行薪资分析。从年总薪酬来看（年总薪酬包括年基本工资，津贴，奖金和福利），薪资排前三位的依次是高级模修工，高级电气维修工和高级数控机床工，这在一定程度上也反映了这三类技术工人在南京劳动力市场上的稀缺状况。
另外，调研显示，2009年江宁开发区的技术工人薪资增长率要高于新港开发区技术工人薪资平均增长率。对此，美世南京地区高级顾问丁元元分析：“参加本次调研的新港开发区的企业主要以电子制造行业为主，该行业受到此次经济危机的冲击较大。而参加本次调研的江宁开发区的企业行业相对比较广泛，除电子制造外，还包括汽车制造和机械制造，分散了经济危机带来的影响，因此总体情况要略好于新港开发区，其薪资增长也略高。”
而劳务工人的薪资情况，参加调研企业中有一半的企业雇佣劳务工。这些企业中，2/3的企业给予劳务工等同于正式工的薪资，并且从整体来看，大多数的企业都为劳务工提供了转正机会。
关于美世
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