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拉芬斯伯格的故事
罗纳德-拉芬斯伯格(Ronald Raffensperger)自称是硅谷的流亡者,曾经为IBM和西门子这样的巨头工作,也在软件创业企业待过。他目前是中国第一大电信设备生产商华为的市场部主管。中国正在依赖规模不断扩大的外籍专家来推动海外发展。
中国期望国有和民营企业能向全球拓展,而越来越多的像拉芬斯伯格这样的外籍人士在这场扩张中觅到要职。
拉芬斯伯格说,“中国高科技企业刚刚开始理解对市场营销、品牌塑造以及全球化的需要。”他加入华为已有两年,此前在美国硅谷工作了30年,“我给华为带来了全球化经验”。
这些专业知识变得越来越宝贵,中国上半年外商直接投资减少17.9%.长久以来,中国经济蓬勃发展吸引了海外的华裔高管回国发展,但发达国家失业率上升,促使非华裔的外籍人才流向国内汽车和金融服务等行业。
人力资源公司Sibson咨询副总裁迈克尔-诺曼(Michael Norman)说:“外籍高管如今选择越来越少。但那些有特殊技能或者知识的人才到中国企业工作的机会增多了。”
中国二季度经济增速强于预期,同比增长7.9%,Sibson认为,这是中国企业对有特殊技能或营销能力人才需求旺盛的原因。
中国人才中介及咨询服务企业中智上海经济技术合作公司去年表示,公司向内地的跨国企业共推荐了逾1000名外籍人士,其中大多数是华裔。今年迄今为止,中智向客户推荐的外籍高管数目与去年大致持平。
随着中国企业在海外不断扩张,越来越多的企业受惠于雇佣外籍高管。
旗下拥有青岛海尔和海尔电器的全球第四大白色家电制造商中国海尔集团在5月份收购了新西兰家电厂商Fisher &Paykel Appliances约20%股权,该公司在此前几个月聘请了美国的飞利浦-卡明格(Philip Carmichael)担任亚太区主管。
中国最大实时在线通讯服务供应商腾讯控股聘请了美国游戏制作人斯蒂夫-格莱姆(Steve Gray)担任研发顾问,借此和游戏出版商Take-Two开发并分销Take-Two旗下NBA 2K篮球视频游戏的网络版。
国有企业加入
私人企业——尤其是快速发展的电子行业的企业——此前一直在聘请海外人才方面最为积极,现在中国航空工业集团公司(以下简称“AVIC”)等国有大型企业亦开始加入其中。
“金融危机刚好发生在我们向全球开放之时,因此给了我们一个很好的吸引国际性专家的机会。”中国航空工业第二集团公司总经理张洪说道。
AVIC今年初宣布了一项全球招聘计划,将面向世界招聘研究、资产管理、业务开发和市场营销等领域的13位外籍高管人员。
该航空业巨头如许多中国企业一样,拥有进军全球市场的巨大决心和政府的支持,但在执行层面上,其国内管理人员欠缺国际经验却是一个很明显的软肋。
全球第四大个人PC生产商联想集团2005年以12.5亿美元购入IBM的个人电脑部门后,任命戴尔前高管威廉-阿梅里奥作为其CEO,以协助整合收购的业务。联想集团创始人柳传志表示:“我们决定引入一位外国专家,好向他学习请教。”
外籍高管的难题
但外籍高管的东行并非完全没有问题。
中国制造基地十分高效,似乎非常适合已在全球市场上磨炼过的具有专业技能的外籍高管一展身手,但别忘了东西方文化上还存在难以逾越的鸿沟。根据Sibson等招聘公司和企业的估计,在中国企业的多数外籍高管(包括华裔高管)的工作年限不超过一年。
华为的拉芬斯伯格表示:“作为美国人,我过来时就问,‘我的人在哪?我的预算是多少?给我一个大概的方向,我一定会实现它’”,“但这种方式行不通,你只能花很多时间聆听、提问,并弄清楚决定是如何作出的。”他说。
