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NBD讯(每经记者 刘琳 发自北京):昨日,人力资源咨询公司太和顾问发布报告《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》。该报告调查了从去年年底国际金融危机深化后直至今年6月份,我国企业在招聘、裁员、薪酬调整等各方面发生的变化。
该报告显示,今年已有64.3%的企业对员工计划薪酬水平进行了调整。其中来自企业决策层的薪酬定为震动较大,从原计划平均增长11.3%转变为实际下降2.5%。
民企平均加薪7.6%
虽然裁员、减薪风波在2009年仍然在不少公司出现,但该报告对加薪情况的调查结果并不像人们想象的那么悲观。
对员工薪酬计划进行调整的企业比例较2008年有所降低,从2008年77.3%降低到目前的64.3%。这一比例降低的原因,一方面是部分企业认为经济危机所导致的不良影响正在减小,因此无需进行薪酬计划的调整。而另一方面,也有一些企业实际操作过程中遇到阻力,使薪酬调整的计划搁浅。同时,也会有一些企业认为薪酬调整后带来的弊端会大于成本节省的收益,故没有真正实行。
整体来看,企业员工薪酬增长率比原计划的增速下降了3%。在这样的影响下,民企员工仍然保持了7.6%的薪酬增长水平,比接受调查的国有企业和外资企业都高出一筹。
接受调查的外资控股企业在2009年上半年的员工实际薪酬增长率5.5%,国有企业员工实际薪酬增速最低,为4.7%。太和顾问认为,出现这一情况的原因是民企和外资企业可以通过其他手段,例如裁员等来控制危机中的经营成本。而由于国有企业承担着一定社会责任,所以往往更倾向于选择减薪、或少加薪的方式来控制成本。
值得关注的是,从今年年初起就炒的沸沸扬扬的国企高管限薪问题在此次报告中也得到体现。从员工层次来看,企业决策层的实际薪酬增长率为-2.5%,与11.3%的原计划加薪幅度)相距甚远。高管层薪酬实际增长1.3%。加薪速度最快的员工是专业层和普通管理层员工,分别在今年上半年获得6.4%和5.3%的增长。
招聘大门仍未完全敞开
根据招聘情况的调查结果,可以发现仍有很多企业不愿意进行大规模公开招聘。报告显示,有53.2%的企业正在瞄准或已经决定停止、减少招聘,用以控制人力成本。而那些招聘的企业,其招聘方式更多以内部推荐、内部培养为主,同时企业减少了媒体招聘广告的投放,并收缩了社会公开招聘的渠道。
从招聘人员的起薪来看,薪酬水平仍不乐观。从工作性质看,研发类员工起薪最高;以学历而论,博士生起薪仍然拨得头筹,平均起薪水平为5523元每月。虽然整体水平欠佳,但仍有部分行业的企业,愿意花高薪来吸引毕业生,尤其是房地产、医药行业,个别企业甚至开出万元以上的高薪。
绝大多数企业:大规模裁员慎用
虽然削减了招聘计划,并降低了薪酬计划增长率,但绝大多数企业仍对通过大规模裁员来控制成本的方式表示“不予考虑”。
调查显示,有高达74.5%的企业排斥这一方式,所谓大规模裁员,即一次性裁员超过本公司员工10%以上。
但是,有25%的企业却表示已经实施了“定向裁员”。所谓定向裁员,即根据公司的绩效考核体系,对未达标的员工进行裁员。另有超过28.3%的企业表示正在计划和考虑采用“定向裁员”的方式来控制成本。
