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东方网7月19日消息:下半年开始,沪上人才市场淡季不淡,各大招聘会及招聘网站的热度丝毫不减,呈现出回暖迹象。但是,招聘需求上升同时,各类企业公布的起薪却仍较往年有所下降,甚至有不少公司表示今年下半年要在招聘的同时,继续通过限制内部员工薪酬的措施,节约人力资本。面对薪情依然低迷的人才市场,求职者的薪酬期望值也在调整。
薪酬增长恐搁浅
尽管从总体来看企业的信心在提升,但他们的薪酬增长计划恐怕暂时还难以实行。不少企业的薪酬和福利总体仍在缩减成本。
上外的研究生小苏已经是拜耳的“资深实习生”。她表示,在就读本科时,拜耳每年都要招聘不少应届毕业生,但自从去年遭遇金融危机之后,公司取消了招聘计划,还对在职员工的薪酬计划作了一定的调整。小苏很庆幸自己目前
是个实习生,“现在,不少外企都在通过增加实习生岗位来节约人力资本了,对于要找实习机会的大学生来说,可能会是个好机会。”
Alice已经在德意志银行工作了两年多。“第一年的时候,我对薪酬的增长幅度很满意。但是,实在是不巧,遇到了金融危机!”她表示,在遭遇危机的半年多时间里,员工的薪酬基本维持不变。“这已经很幸运了,要知道不少外企已经裁员
了!”Alice透露,一个在会计事务所工作的朋友,因为业务量的急速下滑,目前正在休年假,“基本工资扣除四金之后,他这个月的工资就只有几百块。”
各企业管理层的薪酬也在走低。一份调查显示,有31%的受访者表示在当前的经济形势下可以对新聘管理人员实行较低起薪。而传媒、资讯和电信业最有可能在招聘时明显降低起薪。
应届生期望值降低
某证券公司的HR王先生表示,公司下半年的招聘主要会通过主页招聘广告和行业内部引荐等方式进行。“参加招聘会、在招聘网站上发布广告招聘应届大学生?招聘成本太高了,培训的成本也太高了!”王先生的这一观点显然得到了不少HR的赞同。以往这段时间,各大企业都会与高校紧密联络秋季招聘会的事宜。在10月的求职黄金时段,沪上几所著名的高校更是几乎隔天都会有宣讲会,但今年的相关数据并不乐观。
某国企的HR卢女士表示,在危机尚未完全过去之时,公司仍然会将成本放在首位,在取消员工福利成本的同时,也可能会在招聘方面尽可能地节约成本。“相对于没有工作经验的大学生,我们更倾向于有经验的求职者。”
应届生求职情况依然不容乐观的同时,他们的期望薪酬也在降低。比较2008年初以来,智联招聘的简历库中找工作的应届毕业生对期望薪酬产生了变化:从2008年10月开始,1000-2000元之间的比例从19.80%跃升为20.31%,自此一路攀升,至2009年6月,大学生期望薪酬为1000-2000元的比例上升为20.89%。与此同时,大学生期望薪酬为4000-6000元和6000元以上的比例却下降了。去年同期相比,2008年6月大学生期望月薪在4000-6000元的比例为24.11%,而今年6月的比例仅为22.83%。期望月薪在6000元以上2008年6月所占期望月薪的比例为6.59%,2009年6月该比例下滑到6.22%。
招聘意向更明确
经过近一年的沉淀,不少企业近日都发布了最新的招聘广告。“虽然外部环境还没有完全回暖,但是我们已经依据未来的市场前景,准备进行新鲜血液的补充。”某著名外企的HR方小姐透露,未来几个月内,企业将陆续通过网申、校园宣讲会等形式招聘新职员。她表示,在金融危机发生之后,公司基本冻结了外部招聘计划,只是通过内部岗位的调动尽可能地提高工作效率。“虽然今年下半年的招聘计划人数与往年相比少了很多,但是经过这次的危机,我们招聘的意向也更明确了,最终录取的人才基本都会流向核心部门。”
