不受大规模裁员影响 微软员工仍然爱着新CEO

离微软宣 布公司39年以来的最大规模裁员，已经过去几周时间了。一位知情人士向BI透露，尽管微软此次裁员1.8万人，但公司的大多数员工依旧对首席执行官萨蒂 亚·纳德拉（Satya Nadella）以及公司当前的进展情况感到非常满意。一位消息人士甚至表示，就在裁员消息发布后的数小时内，微软公司就“重返与往常一样的状态”。

当然，目前上述说法还只是一种传闻，它可能不具备普遍性。不过，上述说法得到了求职社区Glassdoor网站的认可，Glassdoor称纳德拉目前在微软员工中的满意度仍高达87%。

没有人对裁减诺基亚员工感到惊奇

正如我们之前报道的那样，微软最新裁员主要针对刚刚并购而来的诺基亚员工。在被裁减的1.8万名员工中，有1.25万名来自诺基亚。

据 消息人士透露，多数微软员工都能理解其中的原因。微软已经无意再生产功能机，因此该公司就必须裁减所有从事功能机相关工作的员工，裁员数量约占公司的一 半。即便如此，消息人士表示，微软除了收购诺基亚之外，已经别无选择。诺基亚是唯一一家生产高质量Windows Phone手机的公司，在后PC时代，这种情况已经让微软非常纠结。如果诺基亚将业务重点放到安卓上（事实上，诺基亚已经开始生产Android手机）， 微软将会非常被动。

减少官僚作风

另外5500名被裁减的员工则都来自微软。微软在宣布裁员的当天，就裁减了1.3万名员工。微软称，其他计划被裁的员工会在未来6个月逐步裁减。

此次裁员也与纳德拉想系统地铲除公司笨拙、官僚主义式的项目管理结构有很大关系。纳德拉在进行相关解释的几天之后，才开始着手裁员。

消息人士称，在微软内部，测试工程师、特别是Windows部门的测试工程师被裁减了很多，Windows也是裁员数量最多的部门。纳德拉已经重组了Windows部门、云部门和服务器以及工具部门等。

一位被裁减的测试工程师吉瑞·伯格（Jerry Berg）还播放了一段20分钟的视频，讲述了他的感受。他说，他所在的部门裁掉了150名员工，他恰好是其中之一。

另一位消息人士称，纳德拉并未指令各部门的裁员或重组等相关的事宜。事实上，这是纳德拉实施的微软公司文化调整措施之一。各个部门可能都需要进行不同程度的架构重组。云部门每天都会推出新软件，可能不需要和Windows部门那样的架构。

此外，还有多方消息称，裁员将能够废除史蒂芬·辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）所支持的组织体系。辛诺夫斯基曾帮助微软建立了单一的架构体系。

在此之前，微软员工们大致可以分为三大类：产品经理（决定功能和编制具体规格的人）、开发者（创造功能的人）和测试人员（确定开发者开发了正确功能的人）。

消息人士透露，在辛诺夫斯基的管理下，那些部门相互独立，员工直接向他们的经理汇报工作。

这意味着，相关产品的所有决策都由开发者、测试员以及产品经理三人小组来确定。如果需要更高级别管理者的批准，那么决策就呈报给更高级别的三人小组。在呈报给执行副总裁之前，决策不可能由某个人作出，因而这种决策程序进展会非常缓慢，进而影响到产品的面世时间。

如今，与其它大软件公司的行为相似，测试工作已经作为开发团队的一部分。专门的测试员被指派从事更为重要的大工作，例如测试一整套产品或云服务，而不是测试某个单一的功能。这就意味着，公司只需要更少的测试员，甚至更少的管理测试员的经理。

一位消息人士称，这也是微软哲学的一次调整。微软倡导职业测试工程师的理念。

在Windows之外，产品经理也遭受重创。消息人士称：“一些组织拥有太多产品经理和管理产品经理的管理者。”

除了测试工程师，一些在中国和印度等市场从事Windows相关工作的国际团队也是微软裁减的重要目标。消息人士称，这与政治因素无关，而是现实需求所致。微软需要精简一些工作，而不是在全球每个时区都建立工作团队。

Windows Phone员工的重要作用

不过，Windows部门并没有被裁减大量员工。这个团队正在重点开发名为“Threshold”的新版Windows操作系统，这款系统的最终名称可能是“Windows 9”。

微软认为，Threshold将“解决Windows 8的所有问题”，乔·贝尔费奥瑞（Joe Belfiore）和Windows Phone团队主导Threshold设计的部分工作，不过该团队最高可向特瑞·迈尔森（Terry Myerson）汇报工作。

据消息人士透露，微软还为Threshold操作系统增加了触摸版Office软件，目前的Windows 8并无这一功能。