李荣融：国企领导薪酬机制关键是跟业绩挂钩

　　李荣融是在此间举行的博鳌亚洲论坛2009年年会分论坛“危机中求发展：企业‘过冬’的战略选择”中作出上述表示的。

　　李荣融说，企业领导人无论是在哪个性质的企业，领导薪酬都必须跟业绩挂钩。他认为，人也是有价位的，在社会上判断一个人的能力标准，很重要的就是通过价位来衡量，价位可以综合表现一个人的能力。

　　对于国企领导薪酬的高低，李荣融认为，国企的业绩高国企领导薪酬就要高，业绩低就要低，不能一刀切。不能只拿薪酬的数额来判断高低，有的企业是亏损的，那领导的薪酬就应该减，甚至要扣。

　　此外，李荣融还表示，我国的中央企业一定要向社会，向我们的国家持续不断地提供良好的回报。