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ChinaHR才市指数
“ChinaHR才市指数”由中华英才网(ChinaHR.com)在原英才就业指数的基础上，融合业界数据，于2007年1月重磅推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。“ChinaHR才市指数”数据真实、可靠，分析透彻、独到，每月5日推出。我们希望，才市指数能够起到才市风向标的作用，为有关部门、机构和社会乃至个人就业，提供参考。
——人才需求指数
“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。数据全部来源于对中华英才网每月企业发布职位的数据统计。为了便于统计和比较，1月份的需求指数以100点作为基数。“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。
十一黄金周过去了，人们大概还沉浸在节日记忆的愉快里。大把的钞票、放肆的欢笑、快门声、喧闹声，夹杂在一起，这些作为黄金周旅游的符号所衬托的繁华的背后，是摆在有关部门面前的越来越头疼的管理难题。黄金周也是赚钱的良机，但是，没有强有力的管理层，没有有效的管理策略及执行力，要在黄金周创造良好的业绩无疑也是空谈。管理可以上关乎家国团结，世界稳定；下关乎个人时间与资源的良好搭配，从而产生良好的产出。时下流行的投资理财，通胀条件下如何较好的生存，无不处处用到管理技巧。管理无处不在。而作为管理智慧的引导者，管理咨询也日益发展起来。有十一黄金周，本月人才需求指数为530.78点，比上月仍有上升。
咨询行业需求稳步增加
咨询行业前景广阔，市场需求巨大，中国市场尤其如此。以佐佑管理顾问公司为例，佐佑的客户可以大致分为以下三类：一类客户是大型国企，在改制、上市、重组等变革过程，以及从传统的人事管理过渡到人力资源、人力资本的管理中，对咨询产生需求；一类客户是具备高成长性的民营企业，这些企业往往是抓住几个市场机会迅速崛起的，但在企业到了一定规模后，就得面对管理的问题，而这些问题是以前在抓市场、抓业务的过程中忽略掉的，这时候咨询公司成为一个好的选择；还有一类客户是事业单位和非政府组织机构，在改革不断深化的过程中，遇到很多错综复杂的问题，也需要借助外部专业力量来处理。外企早就习惯了与咨询公司合作以实现管理提升的方式，中国市场才刚刚起步，但发展势头强劲。因此可以说，咨询业的大发展不仅顺应了时代的要求，也深刻地参与了时代的变迁。
咨询服务如此重要，其人才需求量也在稳步增加。根据中华英才网专业的数据分析显示，本年度从三月至九月，咨询等专业服务人才需求占总人才需求的比例，在四月份和八月份曾达到了一个小高潮。经过五六月和九月的小幅回落后，又呈现强劲的需求态势，本月度则达到了创纪录的6.7%。
