手机版|
二维码|
就业“歧视”由来已久，性别歧视、体检歧视、身高长相年龄……都属于“歧视”范围，但近日有网友炮轰“就业歧视”话题，提出了完全相反的意见“企业选择人才，当然要挑选合适的了，求职者总说企业肯定是因为自己长相、身高等等原因而没有录用自己，试问，这就叫歧视么？是不是求职者给自己找的自我安慰的借口？”
在就业寒冬之际，这一话题立刻引发广泛关注。求职成功者往往大加赞同，而依然在求职道路上奔波的人们当然全票反对，倾诉自己在求职过程中遭遇到的各种歧视。中华英才网人力资源专家告诉记者：“对于‘就业歧视’的确不能一概而论，确实存在个别求职者自身实力不足，但认为企业在某些方面歧视自己，见诸报端被媒体放大的情况。但我国职场当前供求关系明显倾向买方市场，同时经济社会令相当多的企业一切向钱看，企业社会责任感淡漠，因此‘就业歧视’问题也普遍存在着”。
歧视往往被夸大
“职场也是一个人际交往的舞台，现实社会中，看什么人顺眼就会更好的交往，看你不顺眼，都懒得搭理你，这就叫歧视？”网友间依然继续着关于就业歧视的辩论。张欣是辽宁省沈阳市一所高校2008届本科毕业生，学的是中文专业。谈起近期的求职经历，她用“一声叹息”来概括自己的心情，北京的一家公司给她打电话要她去面试，她立即乘坐晚上的火车赶到了北京。在面试过程中她发现，这家公司表面上没说不要女的，但却对男的“情有独钟”。最终，她没有被录用，对方的理由很“正当”：“我们需要更专业的人才。”说不出的委屈，让她更加郁闷。
但在记者实际采访的过程中，用人单位却告诉记者，“这个女孩专业知识很缺乏，她应聘的是市场主管，但是对公关、广告几乎一窍不通，还说公关就是应酬客户，这怎么做市场工作呢？迟迟找不到合适的人选，公司方面也非常头疼，只要能力够，性别问题算得了什么？”，这一番话让本想“路见不平”的记者也无可奈何了。
中华英才网专家告诉记者：“在现实职场中，歧视与否往往都是隐性的。当前求职者众多，也的确很难说自己落选是因为有更合适的人，还是因为自己遭遇歧视。不过当前企业对真正有能力的人才普遍都呈现求贤若渴的状况，各类歧视属于附加条件，如果能力过硬，自然‘大局已定’，现实中也存在很多知识女性靠能力征服企业的例子。因此诸如身高、长相、性别等问题如果总被求职失败者归到歧视一类，确实有些偏颇。”
女性“生”限“升” 不是歧视，是没道德
“女性如果怀孕、生育，企业自然有所损失，当前企业一切以经济利益为重， 怎么可能没有意见？”，“要生孩子就早生，二十五六岁也谈不上升职，提前料理妥当，30左右再争取升职”，“三十多岁还没生孩子，早干嘛去了，肯定来了要生育的，自己不早点‘努力’，让企业来负担后果，难怪要被歧视”……对于女性来说，婚姻状况是用人单位在招聘过程中虽不明说，但却暗自考虑的因素；因“生”限“升”，也成为女性就业中的一大苦恼。
面对这一现象，中华英才网张文廷很严肃地告诉记者：“我门国家已经明确规定孕期职场妇女享受的各种待遇，如果企业因为女员工怀孕就开除或安排严酷工作令其辞职，这已经不是歧视问题了，而是企业道德问题，并且触犯了法律，现实中相关劳动仲裁成功率接近100%。”
而另一方面，企业确实要为女员工怀孕而承受很多负担，难免产生各种顾虑。深圳市龙岗区妇联曹昊云曾提议“生育成本应由政府而非具体用人单位来承担”。张文廷对此表示赞同：“这和养老问题由企业承担改为社会统筹是一样的道理。应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。这才是解决根本问题的方法。”
据记者了解，当前社会各界都在为制定反就业歧视法而努力。在这部法律中，明确界定性别歧视的构成条件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。同时，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明自己不选择女性的理由足够充分。还应明确规定用人单位存在就业性别歧视行为，给劳动者造成损失所应当承担的民事责任、赔偿标准、间接损失中预期利益的计算方法等。相信这将是解决职场歧视的一剂良药。
