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打开各大招聘网站，铺天盖地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蚀”着求职者的眼球，大大小小的人力资源企业散布在网站的每一个角落，像蜥蜴一样吐卷着舌头等待飞来的“食物”，而这些企业对社会就业有着不可磨灭的作用。随着企业用人需求不断加大，人力资源企业的数量也与日俱增。根据中国人力资源和社会保障部统计公报显示，从2002年到2009年，我国的职业介绍机构已经由2.6万个增加到3.7万个，职业介绍机构人员规模也从8.5万人增至12.6万人。但每年各地依然会出现“最难就业季”、“用工荒”等问题，给人力资源市场造成一定压力，而且一个城市的资源毕竟有限，如何克服城市地域限制、更好的分配社会人力资源成为职介行业应该解决的问题。
互联网的发展，让招聘、找工作变得更加便捷，但是对于那些专门负责为各大企业招聘的人力资源公司来说，受众群广泛的网络让他们觉得又爱又恨，没有精准的职位投放，信息的曝光度就得不到有效的利用，许多招聘机构发布信息还受地域限制。如北京、上海、广州等大城市工业发达，用工量大，许多企业只好通过专业的人力资源公司招聘职工，而这些人力资源企业如何通过网络招到来自人口大省如河南、四川等地的求职者，是企业发展面临的问题。近日，58同城专门针对“职介”机构，推出金牌HR网邻通服务，打破了职位信息地域的限制。使用金牌HR网邻通服务的企业，可以在多个城市发布招聘信息，从而让需求得到尽可能大的满足，帮助客户招到更多的人员。
在务工人员大量涌进城市时，就业是他们被城市接纳的唯一选择。而要就业，最快捷最有效的方式便是职介。职介行业发展现状的改变，除了能有助于改善企业用工难题，还有助于促进社会就业、促进社会和谐发展。人力资源市场的“自由”需要释放，期望58同城推出的金牌HR网邻通服务，能够吹暖职介市场，也能真正吹在求职者的心坎上。
