用友eHR持续深耕建筑行业 签约北京建工四建

　　人力资源网　近期，用友软件股份有限公司签约北京建工四建工程建设有限公司（以下简称“北京建工四建”）。北京建工四建将借助用友eHR系统，理顺企业人力资源管理流程，推进人力资源管理信息平台建设，并为集团化战略人力资源管理提供决策支持。

　　早在2007年，国家建设部便在《建筑业企业资质等级标准》中明确规定，只有符合“已使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理”等条件的建筑企业，才具备申报特级资质企业的资格。这无疑对追求卓越、放眼全球的中国建筑业大型集体企业明确提出了人力资源管理信息化要求。

　　北京建工四建工程建设有限公司成立于1976年，是北京建工集团的控股子公司，注册资金6000万元，是一家具有房屋建筑工程施工总承包一级、建筑装饰装修工程专业承包一级、机电设备安装工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级的大型建筑施工企业。北京建工四建设有15个京内项目经理部、5个京外分公司、数个子公司，位列北京崇文区30强企业，被国务院发展研究中心和建设部列入全国500家最佳经济效益建筑企业。

　　面对强大的市场冲击，北京建工四建管理层他们在完善企业内部管理体制的同时，希望通过信息化建设提升企业人力资源管理水平和整体管理绩效。经过全方位的考量，北京建工四建最终选择中国人力资源信息化第一品牌——用友e-HR作为企业人力资源信息化的合作伙伴。

　　用友eHR将通过人员信息管理平台、薪酬管理、福利管理、合同管理、绩效管理、总裁桌面等模块，为北京建工四建建立公司范围内统一的人员资料库，实现人事信息的及时有效管理，同时提高人力资源部工作效率和完善工作规范，满足公司管理层及人力资源部的数据统计分析功能，对企业的战略人力决策起到巨大作用。例如，用友eHR为北京建工四建提出的绩效管理解决方案，支持绩效指标的增减与修改；支持不同岗位或人员绩效考核表的设计与生成，包括考核指标、评价标准、所占分值、考评人员的选择与设定，并通过自助系统开放全员参与渠道，或与行业已有业务系统的员工业务工作业绩实现信息共享，以适应不同考核方法的灵活运用；支持绩效管理的全过程记录。

　　北京建工四建的eHR系统建设，是继中建一局、中建三局、中建五局等建筑业大型企业用户选择用友eHR系统后，用友公司与建筑行业知名企业的又一次合作。用友公司将与北京建工四建联手，打造适合企业管理需求的人力资源管理信息平台。用友再次得到北京建工四建的认可，充分证明了用友eHR一流的技术与服务在建筑行业所具有的强大优势。

　　关于用友eHR：
　　用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
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