电信行业人才缺口放大：产业发展带动人才需求

    作为国计民生的支柱产业，，电信行业也是衡量一个国家安全系数的重要指标。立足通信，着眼网络，电信产业作为“未来产业”，不断拓宽发展之路，3G时代的到来，同时也带动了电信人才的需求看涨。517电信日将至，从中华英才网（ChinaHR.com）针对中国电信人才状况的一份报告显示：电信行业人才缺口放大，区域市场人才需求增加。

    科技先行 多角度发展引领电信时代到来

    随着全球网络化的不断普及，加速了电信行业自身的转型速度。从中国电信行业年度财务报表中可以看出，行至2009年，四大基础电信企业的转型取得了良好的收效，运营商开始从单纯的话务提供商转向打造媒体化娱乐资讯平台：运营商相继发展手机音乐、新闻报等增值业务；2009年3月，中国电信开始大规模推广自己品牌的3G移动服务。多角度发展路线昭示着一个全新电信时代的来临，也极大的拓展了电信行业的市场。

    人才分配  产业发展带动人才需求

    电信业务的发展加速了对人才需求量的增加，那么目前电信界人才状况究竟发展到了什么样的程度？根据中华英才网（ChinaHR.com）的这份电信人才报告显示，目前国内电信行业人才的发展仍处于初期阶段：其主要特点是人才年轻化，从业者年龄多集中在22-25岁，25-30岁这两个年龄段，男女比例失调性较为明显，男性与女性比约为2：1；其次是工作经验薄弱化，从业者工作年限多在5年以下。其中工作经验为1-3年者最多，比例达48％；电信人才的学历水平普遍较高，其中大专到本科段的人才比例为70％左右，其中多为销售类和技术类人员；人才主要的岗位多集中于初级和中级职位，比例高达80％，因而其薪资水平也相应的处在2000-4000元左右的中低水平。电信行业人才的发展尚有很大的缺口与空间。

    专家建议  谋求高端发展 放眼宽广市场

    起步晚、发展快、业务宽，电信产业的发展与数字时代的进程密不可分。摩根斯坦利曾发表报告称，移动对固定的替代是一个全球化的趋势。那么在电信业转型过程中，如何把握机遇，更好地发挥自身价值，谋求发展成为电信行业人才的首要课题。

    中华英才网人力资源专家欧阳晖指出，随着运营商开始不断争夺中西部地区新兴市场，加速了人才的区域化需求。而目前电信人才仍集中于北京、上海、广州、江苏等发达省份和城市，而青海、天津、西部区域市场对人才需求量却在不断增加；电信建设周期与新业务产业链仍需要完善和发展的时间，这就促使行业需要一大批从事技术与职能支持的人才；作为一个不断进步发展的产业，各种新兴增值服务与特色行业的衍生，也等待着新兴人才如游戏开发人才、互联网络服务人才的涌现。因此，电信人才在新技术浪潮中如何正确定位，抓准时机，就成为了取得职场成功的关键。