金融行业人才结构失衡 遭遇冰火两重天

    在全球金融危机蔓延的今天，银行、保险、投资等金融机构无疑是遭遇重创的重灾区，裁员、倒闭潮频繁上演。但在中国，金融机构却是金融危机里表现最固若金汤的一个行业，非但未遭遇裁员波侵袭，反而在全球大肆招聘金融中高端型人才。对于这一冰火两重天的局面，中华英才网人力资源专家张桢宁告诉记者，中华英才网专门针对金融行业人才需求的调查报告显示，金融行业人才缺口增大，中高端人才奇缺的结构性失衡问题严重，未来几年内，金融型人才仍然会是职场里的香饽饽。    

    海外金融人才回流中国

    与全球金融机构高度发达、衍生品众多的状况相比，中国金融机构业务稳定，受冲击较小，特别是随着中国金融行业政策环境的宽松，创新步伐开始加快，与国际接轨迫在眉睫，银行、保险、投资等机构争抢海外高端金融人才已是事实。近日，中国银行业上市年报日前出炉。2008年，在全球金融危机，多家银行倒闭的背景下，中国银行业实现税后净利润5834亿元，同比增长30.6%；全行业利润总额、利润增长和资本回报率等指标名列全球第一。在全球各个经济体金融行业普遍遭遇寒冬的背景下，中国银行业业绩的稳步增长为中国金融机构获取人才提供了保障。

    借助金融危机的冲击波，中国金融机构组团去海外招聘已然在全球市场掀起了轩然大波。一位海外投行总监表示，“华尔街街头涌现出一批又一批来自上海、南京和北京的中国招聘团，这让不少华籍的金融人才将眼光转移到中国内地。”据记者了解，去年12月，上海市金融办、人力保障等多部门联手，银行、证券公司、保险公司、基金公司等数十家机构护航，开赴美国纽约华尔街、英国伦敦金融城等地招揽金融人才。

    人才缺口加大结构失衡

    其实，不少海外背景金融人才也多有“回家”发展的期待，与海外金融人才快速回流中国这一现象遥相呼应的是，中华英才网专门针对中国金融人才职位情况推出的一份调查报告。报告显示，金融从业人员的工资水平集中在2000元-6000元内，占所调查人数的60%左右，75%的被调查者所在机构规模上超过100人，与其他行业相比明显处于较高水平，十分具有诱惑力。金融行业高端人才年薪都在15万元以上，所占比例为6%，按照自身能力、学历、经验和背景的差别，其年薪为15--100万元不等。

    供求比例也严重不对称。报告显示，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，需求量远远大于人才的供应量，比例严重不对等；从人才分布的地域性特点来看，北京、上海、广州、江苏等金融机构扎堆的城市，分列金融人才比较集中的前四名城市。而从期望工作地点上看，北京作为金融机构总部而遥遥领先，是上海的1.8倍，是广东的4倍，江苏、浙江也呈现增长势头。而从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业的从业人员的活跃程度还是比较高，三分之一以上的人员都是比较活跃的，会主动出击寻找更好的工作机会。

    在职位需求方面，金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。有业内人士表示，随着中国金融创新力度的加强，支持创新的政策环境将托出一大批全新的职位需求，而从中国金融机构海外招聘的职位看，风险管理和控制、资产管理、金融衍生产品等类别的专业技术岗位需求强劲。这说明，中国金融形态正与国际市场逐步对接，不断推陈出新的金融产品延伸了人才需求的结构。

   专家建言：要把握机会

   对于金融人才需求的特点，中华英才网人力资源专家张桢宁为金融人才提供了建议，企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有一定的严格要求，通常要求有5—10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，并且对相关的理论有较深入的研究。此外有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。“如果你是高端金融人才，要把握好这次机会。”

    中国金融行业高速发展的前景，以及高薪回报的待遇，成为求职者纷纷选择金融行业求职的原因，但与之相对应的是金融行业人才缺口，究其原因是人才结构性失衡，而且这种结构型失衡的局面还会持续下去。张桢宁也提醒金融人才，金融行业是一个高风险的行业，其中的不确定因素颇多，不能单纯为了短期的利益而跳槽，对于职业发展的长期规划非常重要。高端金融人才应合理规划职业生涯、发现自身潜能，有效把握职场机遇、解决职业困惑，才能够在职业生涯中取得更大的发展。”