性格博弈：职场急性子PK慢性子

    导语：他聪明能干，行事果断，往往老板的指令刚下达就已经雷厉风行；而他则气定神闲，凡事都必须准备完全才能动手。一个急，一个缓，你身边是否也有这样的职场“性格人”？当团队遭遇碰撞，究竟是急性子能最快拔得头筹，还是慢性子的稳扎稳打更容易求胜？当职场急性子PK慢性子，到底会鹿死谁手？

    正文：在这份由中华英才网进行的职场性格调查当中，有近半数受访者表示自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育和所处的环境不同都有可能造就一个人的性格或急或缓的区别。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

    一般而言，急性子的人思维敏捷、办事麻利，通常都可以提前完成工作任务。但是他们往往缺乏耐心，55%的受访者都认为急性子的人不够宽容，激动易怒，在合作中很容易对同伴有不满，因此不好相处。慢性子的人则是“慢工出细活”，做事比起急性子的人来更加有条理性，然而也有52%的人觉得他们的慢性子同事没有时间观念，经常误事，还有一部分人就此判断慢性子的人工作能力不强。

    多选:你觉得急性子有什么特点？（可多选）

   
    多选:你觉得慢性子有什么特点？（可多选）

    现在许多工作都讲求团队合作，如何正确的与伙伴合作并进，发挥各自所长就成为了一个重要的制胜因素。在与急性子的合作过程中，尤其要注意沟通方法，尽量避免招惹急性子的“急脾气”，44%的人赞同给急性子的人留出尽可能大的自主发挥空间；而在和慢性子的同事合作时，则要强调时间点，避免慢性子的拖拉延误，有时还需要留出预留方案，以免因为拖延引发的问题。

    多选:你要和一个公司出名的急性子合作了，你会怎么办？

    一急一缓，各有利弊，大部分人都希望自己的合作对象可以中和二者的优点，从而实现优势的最大化。中华英才网的人力资源专家对此给出的建议是：以博弈观点统筹管理不同性格的员工。例如在团队的合作中，可以根据工作的阶段性特点来将急性子和慢性子的特点进行统合，在决策阶段，结合急性子和慢性子不同思维角度的意见来做更全面的参考，在执行阶段则可以将一些相对紧要的和需要一定创造力的工作交付给急性子的人，将相对需要整理和监督检查类的工作交给慢性子。并非单打一也不会因噎废食，而是各取所长，协同合作，急性子和慢性子就可以充分发挥自己所长脱颖而出，这对于团队，也是工作中最好的人际状态和合作方式。