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人力资源网讯 2009年5月4日，成都地铁有限责任公司正式与用友软件股份有限公司签订人力资源管理信息系统建设一期合同。成都地铁希望通过与用友合作，建立功能强大完整，融合先进管理理念，有强大数据挖掘分析和决策支持能力的人力资源管理系统，工作重点向建设集团型人力资源管理体系的方向转变。
成都地铁有限责任公司设立于2004年10月，是成都市从事城市快速轨道交通建设和运营的国有独资企业。伴随着地铁建设的进展，成都地铁公司不断探索现代化企业的发展之路。与此同时，在企业蓬勃发展的大好形势下，如何利用先进的信息化技术，为企业管理、地铁建设、地铁运营以及资源开发业务提供科学高效的管理手段，充分利用地铁建设时期可获取的资源条件实现信息化建设，为后续企业的发展和运作提供更有力的支持环境，都成为成都地铁公司发展必然考虑的问题。在这种背景下，将成都地铁信息化建设项目提上议事日程。
随着成都地铁事业的蓬勃发展，可以预见在这几年随着公司的发展，人员数量越来越多、组织规模越来越庞大、涉及到多个领域、包括建设、运营、物业、广告等下属机构会陆续成立，总部对下属企业的监管需要借助系统管理工具，实现数据信息集中共享、管理流程化应用，帮助企业实现既定的战略发展目标。当务之急是要高起点、严要求，利用公司发展的机会，及时搭建人力资源集中管理平台，以达到企业发展的目标。
成都地铁希望通过与用友合作，建立功能强大完整，融合先进管理理念，有强大数据挖掘分析和决策支持能力的人力资源管理系统。此次合同包括：人力资源系统包括组织机构管理、岗位管理、员工信息管理、人员变动、合同管理、考勤管理、员工招聘、薪资福利管理、培训管理、自助服务及综合报表等。
关于用友eHR：
用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
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