手机版|
二维码|
人力资源网讯 2009医院人力资源管理信息系统研讨会（第三站）于2009年4月28日在天津用友本部会议室举行。来自天津医科大学、天津市眼科医院、泰达国际心血管医院等10多家医院的近30位人员出席了本次活动。用友软件医疗行业应用高级专家及人力资源信息化顾问等人也参加了本次研讨会。 
本次会议主要探讨在医疗机构改革政策频出的宏观环境下，如何既保持医院作为非营利组织的稳定性，又进一步提升医院管理水平与发展能力。与会人员就以上问题做了充分且详实的沟通。研讨会上，用友eHR的资深顾问们，详细阐述了HR软件可以帮助医院人事管理化繁为简、提升管理品质。
对于新医改背景下的医疗机构而言，eHR系统的管理价值突出表现在，通过人员信息的统一采集和使用，连接信息孤岛，建立全院信息平台，极大提高了跨部门沟通效率，有利于信息资源的授权共享，也为优化医院管理业务流程奠定了一定基础；突破时间、空间、人数的限制，人事事务处理的时间大大降低，节省了医院人力资源管理的直接成本与间接成本；通过eHR系统查找执业医师技术、能力方面的短板，更加有的放矢地开展在职培训，从而以医师技能提升为源头把控医疗质量。
本次会议将用友EHR产品在医疗行业客户中留下了深刻的印象；并作为第二站的有益补充，将用友医疗行业人力资源信息化的方案深入人心。通过案例研讨和分享，与会嘉宾也认识到，HR软件确实可以帮助广大医疗机构弥补人力资源管理短板，向精细化管理和全面质量管理大步前进。通过本次系列活动，相信用友HER必将成为医疗客户的首选。
关于用友eHR：
用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
欲了解用友eHR更多信息，敬请浏览：http://www.ufida.com.cn/hr/
