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视频:沃尔玛中国进行最大人员分流 媒体来源:第一财经《早市导航》
每经记者 梁裕 发自深圳
全球零售业大佬沃尔玛,已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整。此次调整被沃尔玛内部称之为“分流”,所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪,或N+1买断合同(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式,支付解职赔偿金)。
据《每日经济新闻》昨日调查,如果按沃尔玛目前的“分流名单”计算,或许将有近万名员工被纳入“分流”范围,其中经理、主管级别的中层就多达近2500人,堪称沃尔玛进入中国市场以来的最大规模裁员。
员工大幅“分流”
沃尔玛方面表示,由于公司内部要进行优化调整,所以沃尔玛将会对全国范围内所有超市进行人员“构架优化”。
据《每日经济新闻》记者了解,沃尔玛此次“分流”所涉及的范围非常之广,几乎包含中国区域内的所有店面,包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外,除了部门经理、主管、员工的岗位减少外,副总经理岗位也相应减员一人,常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人,如若按这一数字计算,意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。
据悉,目前沃尔玛在中国共有140多家店面,陆续还将会开设20家~30家左右,在“优化”政策出台之前,这些新店可消化副总约80名,主管约400名,众多老员工都梦想着能够借着新店开业的机会晋升。但“优化”政策的出台直接打破了他们的梦想:140多名常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管,共计近2500人被列进了“分流”名单。
有消息称,自上周开始,沃尔玛众多员工就陆续接到人力资源部门的电话,电话中要求他们接受公司降职降薪或N+1买断合同,若本人不能尽快表态,那么公司将在规定的时间后默认其签订了N+1买断合同。以一个工作5年,月薪2000元的员工为例,该员工只能领到6个月的工资,即12000元,这让很多人都难以接受。
“进行架构优化”
昨天下午,沃尔玛中国区总部新闻发言人陈露向《每日经济新闻》表示,沃尔玛进驻中国已经有13年,由于市场的成熟和业务的发展,必须做出这样的优化整合。
“沃尔玛的员工共分5个层级,此次涉及到众多的中层人员,之所以出现这种原因,是因为这些员工多数属于在初级管理层比较有经验的。”陈露表示,“我们更希望他们能够进驻新开店面去进行管理,这对员工自身也有好处,因为新店的发展空间往往会更高。”
对于沃尔玛在全国范围内,可能会有几千甚至上万名员工遭到“优化”的问题,陈露并未对这个数字予以证实,“由于具体数据属于商业机密,所以暂时我们还不能和你们来一起分享。”
陈露强调,N+1买断合同绝对是符合劳动法的法规的,目前沃尔玛方面正在和员工进行磋商。对于N+1买断合同个人短期内 “不表态便视为默认签订”的情况,陈露回复称:“我这边还没有收到这样的消息,公司会给员工充分的时间,有可能是各地的情况有所不同。”
“分流”员工向各方求助
虽然沃尔玛中国承诺中层员工进驻新开店面不会降薪,但仍遭到了员工的质疑。有员工在网上公开表示,虽然公司承诺不会降薪,但在是否会降级、是否会派到很远的地区的问题上,都未表明态度,若真的强行派往较远地区而本人又不愿意,那只能选择离职,这可看作是公司的变相裁员。
据悉,目前一些员工在接到自己即将被“分流”的消息之后,已向当地司法机关、工会等部门求助。昨天上午,在深圳的沃尔玛工会组织及员工代表共40余人,前往深圳市总工会反映此事并寻求法律援助。深圳市总工会对高度重视,下午即紧急约见沃尔玛总部人员,核实此事。目前对此事如何处理尚无定论。
