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本报讯 (记者 于海波) “沃尔玛内部正在进行人员‘架构优化’,撤销门店‘副总助理’级别,北京共有60多人被优化,绝大多数人认可新的安排,选择降职降薪、调任新店或离职的都有,三种去向的人数差不多。”昨天下午,全球零售巨头沃尔玛(中国)公共关系总监董玉国这样对记者说。
昨天,青岛、深圳、长沙等地媒体曝出,当地沃尔玛部分员工在上周末接到人力资源部的电话,并被要求在“留在本地降职降薪、或调任新店(包括外地的新店)、或离职”三种去向中选择其一。沃尔玛此举被员工认为是“变相裁员”。
但是,沃尔玛(中国)公共关系总监董玉国更愿意强调这是“架构优化”。董玉国告诉记者,现在沃尔玛每家门店的管理层分为五级,由上到下分别是总经理、常务副总经理、副总经理、副总助理和主管,而同等规模的零售商一般是四级或三级。五级管理在沃尔玛的成长过程中起到了很好的作用,但是现在市场成熟了,为了提高执行效率,公司决定进行“架构优化”。董玉国坦言,此次调整计划是在全球金融危机爆发之后出炉的,不能否认与金融危机有关,但他仍愿意强调此举是为了完善企业管理,并一再表示,不希望人才流失,希望他们能去新店发展,毕竟新店发展空间更大。
根据门店规模不同,每家店将涉及6至10名“副总助理”级别的员工,北京沃尔玛有6家购物中心(山姆会员店不在此次调整之列),共有60多名“副总助理”被分流。董玉国表示,绝大多数人认可新的安排,即:留在本地降职降薪,调任新店(包括外地的新店),或离职,选择三种去向的员工人数差不多,但他不愿透露具体去向。
据介绍,副总助理没有具体分管的业务,只是协助相对应的副总与主管之间的工作。“这一级只是基层管理人员,月工资在2000元左右。”业内人士告诉记者,目前各超市的管理层一般只有店长、处长、课长三级,或是店长、经理、主任、组长四级,一般不设类似沃尔玛的“副总助理”一级,以此看来,“架构优化”还算说得过去。
但是,部分沃尔玛员工对此次“优化”却充满了不平、无奈和伤心。一位女员工在接受采访时说,在抗议、谈判之外,她们更多的是心寒,“我们最年轻的岁月都给了沃尔玛,而现在一个电话就让我们走人,心里特别不平衡。”记者在百度帖吧里也看到,一位网友留言说“主管升职四个月,今天又降职为员工了,不知道怎么来形容。沃尔玛……无语……无奈……”,还有网友以“当我流下最后的泪滴”为题留言说“我会义无反顾地选择离开,因为它不再是我心目中的沃尔玛了……”
