华美宏大推出Collaborative HR Management：协同人力资源管理系统近日发布

总部设在北京的华美宏大是美国宏道公司在2006年3月应全球“应需模式”商机而特别设立的专业公司。其宗旨是充分利用宏道在美国硅谷经营企业应用软件十余年之国际经验及其尖端的 K2 (Kona * Kukini)™ 技术平台，并结合中国广大的软件人才与资源，针对国内外市场之实际需求，开发出全世界最先进的应需式解决方案，为全球客户达到小投资、高回报的效能，同时为企业打造出一个健全的电子商业生态环境。

       华美宏大提供的解决方案聚焦在人力资源管理 (企业对员工：B2E)、企业门户 (企业对企业：B2B)、及电子商务 (企业对消费者：B2C)，其任务旨在帮助公司强化团队组织管理、优化内外沟通及增加在线交易的产值。此应需式解决方案 — 利用设置简易、操作便捷的个性化自助式服务机制，并同时消除昂贵费时的初始投资与永无休止的维修烦恼 — 可以为企业客户提供立即与持久的成效，从而达到提升营运绩效的目标。

        历经18个月的密集研发 (不包括 K2 平台的前置开发期)，华美宏大的 B2E 产品 CHRM (读「charm」) 是第一套以优化21世纪企业为设计宗旨的人力资源管理解决方案 (human resource management solution — HRMS)。其目的是帮助企业更有效地管理复杂多变的综合团队，协助他们成功地在日趋整合的世界经济体系中竞争。透过myCHRM™ 简单易用的个性化自助服门户平台，CHRM 能提供前所未有的能见度与敏捷度，以便全公司员工无论散布于全国乃至全球各地，均可依此在人事管理流程的每一步骤中充分协同合作，进而保证企业客户将其人力资产升华为战略竞争之利器。

      「21世纪加速的全球化已将世界水平与公平化，此趋势已为中国企业的管理带来了空前的挑战。如今胜败的关键取决于企业本身的竞争力而非任何保护政策。无论任何行业，来自外省或外国的大敌兵临城下，只是迟早的问题——闭关自守显已成为下下之策。所有组织，无论大小，都需要学习如何管理及优化横跨全国乃至全球的综合性工作团队。」华美宏大总裁陈丕宏博士解释道，「CHRM是第一个真正属于21世纪的人力资源解决方案，目标瞄准在帮助21世纪的企业从容应对及克服这些公司管理上的巨大挑战。」

       CHRM的整体解决方案共規划为 060、120、240、360 等四个版本；诚如以修身、齐家、治国、平天下四部曲，来满足从新兴创投到稳健跨国等大小各型企业不同的需求，全面提升人力资源管理的战略价值。

         ·     CHRM*060：为新兴中小企业所专设的 HRMS 应需解决方案─安全可靠、使用方便、价廉物美。
         ·     CHRM*120：为新兴与大型企业量身订做的 HRMS 应需解决方案─准确与灵活的人事报酬管理系统。
         ·   CHRM*240：与外包的人事报酬管理系统连接的全面性的 HRMS 应需解决方案。
         ·   CHRM*360：为全球或全国性的稳健大型企业、快速成长的区域性企业、或积极从事并购的公司提供全面性的 HRMS 应需解决方案。

       新浪公司 (纳斯达克股票代码：SINA) ─中国大陆及全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯服务提供商 (VAS) ─选用了CHRM*360为跨越全公司的人力资源解决方案。透过CHRM，新浪将所有的人力资源功能成功地整合冊成一套完备的全球性架构，并实现了多重的战略目标，包括：(1) 总体资源规划；(2) 动态组织设置及成本追踪；(3) 治理与遵规上的优化；(4) 普及性自助服务；(5) 为 HR 及 IT 部门提供应需性的敏捷度。

        「将HR从日常性的事务角色升级为一个战略性的管理平台，是开创本公司下一阶段成长的关键措施。」新浪总裁兼执行长曹国伟先生表示。「CHRM 帮助新浪掌握了人力资源管理的战略目标。它为我们的整体工作团队提供了个性化的自助服务，使得我们的组织可以机动性地扩张。通过智能化的仪表，可以将度量对比及动态成本中心数据直接输送到管理层面前，提升能见度，加强我们决策的时效与品质。CHRM 也能够密切追踪政府的法规及公司的人事政策，强化我们的内治与遵规。所有21世纪的企业都需要，也都可以受惠于 CHRM 这个解决方案。」

        另一方面，凯英信业已选择了 CHRM*060/120 作为该公司的自助服务门户网站、员工信息管理、薪资福利处理、和遵规报表系统。诚如大多数新兴的中小企业，凯英信业原本并没有使用企业级的 HRMS。因而公司的人力资源管理能力比较薄弱而且繁杂─员工信息存于 Excel 电子表格中、薪酬福利需要几个部门计算讨论、缺少智能化的统计分析、也没有员工自助服务门户网站的存在。然而传统的企业级 HRMS 软件往往价格昂贵，实施困难，并且使用起来复杂度极高，以中小企业看来真可谓可望不可及。

      「对类似凯英信业的新兴企业而言，CHRM 全包式的功能及合理的价格是我们选择该产品的关键。将 B2E 员工门户网站与核心人力资源管理在应需模式下结合起来有效地简化了我们管理层及人事与信息部门的工作量。」凯英信业的总裁兼执行长贾立东先生指出。「我们深信我们现在拥有一个强而有力的管理工具，可以用来提升本公司整体团队的工作效率，优化我们在市场上的竞争能力。」

      「全世界百分之九十五以上的公司属于中小企业。CHRM*060/120 为所有新兴中小企业提供了一个理想合适的人力资源管理解决方案。」华美宏大首席营运官兼总经理汪雄夫博士分析，「因为所有重要的员工信息管理功能都涵盖在 myCHRM™ 全方位自助服务门户之内，全球的新兴企业都可享用一套简捷便利、价格公道的世界级企业管理系统。运用CHRM，中小企业可以更有效的在瞬息万变的全国及全球市场里与强敌竞争。」

        任何规模的企业都可以在极合理的年费下，于最短的时间内上线使用CHRM，并立即开始享受其战略性回报。此外，在产业整合的过程中，CHRM 所引进的敏捷度可以成为一份无价之宝，帮助合并或收购中的企业快速完成人力资源整合。在基础架构上，CHRM 自始即设计为一套跨区域多语言软体。在功能上，CHRM 所针对的需求由中国开始，并扩展到台湾、日本、及欧美。因此，CHRM 特别适用于已拥有或正欲拓展遍布全国乃至全球之工作团队的企业，尤其是有志于国际化的中国企业与在中国发展的跨国性企业。

        即日起CHRM所有的版本都可免费试用或使用，并附有优惠的保证期。