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2008年上市公司业绩大幅下滑成定局
专家呼吁建立合理的分配机制
随着年报披露高峰的到来,上市公司的高管薪酬话题再度成为众人关注的焦点。尽管近期频有“一元年薪”、“零薪酬”的故事发生,但数据显示,在2008年上市公司业绩出现大幅下滑已成“铁板钉钉”的同时,已披露年报的不少公司的高管薪酬却依然大幅度上涨,其中房地产企业高管薪酬涨幅最大,比上一年翻了一番。
高管薪酬不看业绩
由于全球金融风暴的冲击,从去年第三季度开始,中国经济增速出现放缓,上市公司经营业绩也随之受到影响。数据显示,在近期披露年报和发布业绩预告的1009家公司中,2008年实现净利润合计约为1736亿元,较上年同期下降43.61%。
不过,与业绩“缩水”超四成的现实形成鲜明对比的是,上市公司高管的“荷包”却毫发未损。根据WIND资讯的统计,80家已经发布年报的上市公司中,去年高管年度报酬总额平均为292万元,较2007年的203万元上涨了43%;前三位董事报酬总额平均为98万元,较2007年的69万元增长了43%;前三位高管报酬总额平均为96万元,较2007年的73万元上涨了31%。
与此同时,这80家上市公司实现净利润平均为1.69亿元,较2007年的1.42亿元仅同比上涨18.48%。这也就意味着,上市公司高管薪酬增幅超过业绩增幅一倍多,而在高管薪酬涨幅前十的公司中,有半数公司净利润比2007年还下滑了不少。
房产高管薪水翻番
过去一年来频传“入冬”之声的房地产企业,给高管发薪酬时却相当大方。在进入统计的80家上市公司中,有13家房地产企业。其高管薪酬总额平均达到635万元,比2007年315万元增长101%,足足翻了一番。但同时,实现的净利润平均为4.01亿元,比2007年的2.54亿元只增长了58%,远远跑不赢薪酬的涨幅。
最具代表性的公司为华发股份,这家首份发布年报的房地产公司2008年的利润增长仅81.61%,而高管薪酬总额却增长了334.60%。根据华发股份披露的年报,其董事长袁小波2008年年薪为723.74万元,另外三位董事局副主席也分别领到371.98万元的高薪,所有高管的薪酬加起来达4107.9万元。而2月13日披露年报的中天城投,2008年净利润同比增长58%,但25名高管薪酬共计928万元,仅公司董事长罗玉平的年薪就达到了98万元,而这家公司在对高管慷慨万分的同时,已连续7年不分红不转增。
分析人士指出,尽管13家房地产上市公司净利润增长了58%,但大多数企业都是在吃2007年的老本,房地产销售有很大一块的预收款。因此,这个增长数据并不能真实反映去年房地产企业的经营状况,但高管薪酬的逆市大幅增长却是事实。
关键在有效“制衡”
实际上,对大多数公司来说,涨薪容易降薪难仍是普遍现象。无论是从总量还是从个别公司看,高管薪酬变化与业绩增长大多无明显比例关系,许多公司高管薪酬涨幅都远高过业绩涨幅。
“高管薪酬涨幅与业绩增幅脱钩,说明了上市公司薪酬体系存在不合理之处,”复旦大学房地产研究中心顾问王克忠教授告诉记者,目前呼声渐涨的“限薪”、“减薪”也并非长久之计,“关键在于建立一套合理的薪水分配机制”。他认为,高管的薪水应该考虑三方面的“制衡”因素,一个是与企业的经营水平,也就是业绩挂上钩;同时也要与一般员工的薪酬水平相匹配;而对于上市公司来说,由于全体股东是出资人,是产权所有者,因此还要与给股东的分红相平衡。
