自定薪酬的分文不取没有意义

　　盛翔(浙江 职员)

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中,这位董事长兼CEO的薪酬一栏,将只剩下几个并列的“0”。“挨了一年骂的马明哲,期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰,谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士如是说。(2月24日《21世纪经济报道》)

　　面对6600万元的天价年薪,马明哲表示,平安的薪酬制度合法合规,他的贡献和表现对得起这份薪酬。可事实上,平安不仅享受着“业务不够靠牌照抢、资金不够靠A股圈”的市场保护,制度性红利远高于高管直接贡献;而且,马明哲说是“职业经理人”,其实更是公司“老板”,在决策层面拥有强大的话语权和控制权,自定薪酬根本无所谓对不对得起。由此看来,此番“分文不取”主要在于一种姿态。

　　当然,不是所有的“职业经理人”都有底气在巨亏面前做出“分文不取”姿态的,因为他们首先需要考虑的其实是保住自己的饭碗;而之所以有底气做出“分文不取”的姿态,与其说是一种职业经理人的道德自觉,不如说是一种国企老板的形象公关。

　　马明哲曾言,在海外折戟之后,将回归主业和专注国内市场。如此,则修复公司形象,讨好公共舆论,重新成为必要;而且,尽管中国平安的高管期权利益仅与H股股东相关,但它毕竟需要到A股市场上来。所以说,“分文不取”并不意味着马明哲对天价薪酬事件的积极回应,更不意味着平安的薪酬制度有所变革或者趋于合理。

　　因此,分文不取与天价高薪是同一枚硬币的两面,这枚硬币的学名就叫“自定薪酬”。分文不取与天价高薪虽然表现形式似乎截然相反,在本质内涵上却都是一样的,那就是:马明哲的合理薪酬完全由马明哲自己说了算。天价高薪固然不受全体股东的意见评价影响,分文不取同样与全体股东的意见表达无关。