拥抱中国式限薪

　　财政部近日下发通知,对国有金融机构高管人员薪酬水平进行了限制。消息一出,各界喝彩声一片——都在江湖上混,最近日子都不好过,我们都紧裤腰带,凭什么你还继续“大碗喝酒,大块吃肉,大秤分金”?

　　不过,很快就有一些舆论声称,限薪令让广大群众收获了心理满足感后,又引发了新的问题。一些银行早已经采用了市场化考核的薪酬制度,高管限薪后,部分员工薪水超过企业当家人。如浦发银行8名高管的薪酬高于行长;中国银行董事长与行长2008年的税前薪酬分别为150万元和154万元,而该行一位海归高管薪水在千万元以上。双重考核体制将导致责权利倒置。

　　更有人士异议,业绩下滑,高管该降薪,可一些国内金融企业2008年业绩继续保持了增长,扛住了金融危机,好业绩并没带给管理团队好报酬,这让人岂不意冷心灰?市场化都这样多年了,主管部门还是走行政命令途径,而不走股东大会、董事会等常规渠道限制薪水,长此以往,企业自主性何在?高管人才必然流失。

　　有些人啊,最爱打两手牌,一是中国特色,一是市场化、国际化。凭借垄断地位大把赚钱、随意收费时,这些人嘴里就喊“与国际接轨、市场化”;而业绩不佳、坏账增加、要靠国家援手时,这些人就喊“中国特色”,说“坏账有多少多少是行政干预造成的”,不提“市场化”了。

　　我们虽不赞成行政部门干预企业经营,但请注意此次财政部只是对“国有金融机构”出招,财政部本身就是众多国有金融机构的大股东,尽管未通过在董事会、股东大会投票形式表达意向,但此次通知完全符合市场化精神。对一些垄断地位的企业来说,这种中国式“限薪”不是太多,而是太少。