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人力资源网讯 近日，深圳用友软件有限公司在五洲宾馆成功举办“人力资源管理高峰论坛”。来自华信惠悦管理咨询公司的资深顾问及用友软件股份有限公司eHR资深专家，与60多位大型集团企业的人力资源总监、人力资源经理欢聚一堂。就当前经济形势下，金融危机对人力资本市场带来的影响，企业面临的典型困境和解决方法，eHR如何成为企业的战略伙伴等展开深入探讨。
华信惠悦咨询公司副总经理张德伦先生演讲
会上，华信惠悦咨询公司副总经理张德伦先生作了“透视后危机时代的‘危’与‘机’”的主题演讲，他指出，在当前，我们面临全球金融危机的情况下，做企业人力资源管理，其中最重要的环节是人力资源战略规划，该如何应对这场金融危机。作为我们人力资源工作者，第一是要了解人力资源战略规划的基本原理和方法。第二是了解人力资源数量规划、质量规划和结构规划的一个基本原理和方法。
用友软件股份有限公司eHR资深专家姜永威先生演讲
本次会议另一亮点是用友软件股份有限公司eHR资深专家姜永威以“提升企业绩效，安全渡过危机”为主题，同参会嘉宾共同探讨了三个主要问题：第一，后危机时代的HR管理应对。第二个是应对危机的利器--绩效管理。第三，内部修炼。他特别强调说：现在整个国家高层宏观经济学家认为经济危机已到后期，HR应该明确自己的任务。而提升员工绩效，进而加强企业绩效才是更好的手段。
最后，新一佳超市有限公司项目经理乐兴丹女士就“连锁经营下的人力资源管理”给大家作了案例分享。新一佳是一个具有105家连锁分店的大型集团。面对这么复杂的层次架构，如何做到信息合理掌控，人员的流动以及安排，或人力成本等问题，对于人力资源部都是必须解决。在2004至2007年间，他们选用一间作为信息提供商的企业。但是这个系统当时没有规划好，以致于有些需求不能满足新一佳。直到后来用了用友软件的人力资源系统后，新一佳的领导指出，用友软件人力资源系统对他们的工作实现了一些价值。首先他们实现了集团化的管理；再是开始转型为标准体系的课程集团，并初见成效。
深圳是多家国际国内软件公司总部或者区域总部所在地，市场竞争非常激烈。深圳用友软件有限从97年成立至今，不畏艰难险阻、克服重重困难、凭借成熟产品、专业的服务、优秀的团队、丰富经验等优势在竞争中不断取胜，并与中国电信、中国联通、中国邮政、广东核电、中海地产、碧桂园、香港叶氏化工等100家大型集团企业提供了eHR解决方案并成功实施。同时，越来越多的深圳集团企业正在选择用友作为长期合作伙伴，希望与用友共同发展。深圳用友也正通过客户全生命周期经营的专业模式，把领先的技术理念和丰富的经验带给更多的集团企业，更快更好地为集团与行业客户提供优质贴身的服务，推动深圳集团企业信息化发展。
关于用友eHR：
用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
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