手机版|
二维码|
著名国际会计师事务所安永正陷入一场人事地震。该公司被指从上周三开始约谈和劝退部分员工，要求员工签署提前解除劳动合同的离职协议。
安永为国际四大会计师事务所(Big Four，即普华永道、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所，下称“四大”)之一。从去年11月份开始，安永和毕马威就被称有裁员的计划或者举动。
据知情人士透露，此次劝退事件涉及安永全国各地分所的审计、风险咨询、税务主要部门，部分部门的劝退比例高达20%。“我们就像经历了一场强地震，现在正在灾后重建的过程当中。”一位员工在网上发帖时如此表示。
但安永方面否认目前进行了裁员和劝退，安永媒体公关部门昨日对CBN记者表示，安永并没有进行裁员，只是推出了一个自愿底薪休假计划，并鼓励员工通过注册会计师考试。
淡季“卸磨杀驴”？
知情员工透露，安永此次裁员始于4月15日，各个部门的员工陆续接到电话和谈话通知，要求签署提前解除劳动合同的离职协议。
不少员工指责此举是“卸磨杀驴”，因为每年的春季是会计师事务所最繁忙的季节，四五月份之后上市公司的年报都已经出具完毕，公司的业务比较清淡。
上述安永的员工还称，对于被劝退的员工给出的理由主要有两个方面：首先是五分制的评分只有三分，表现不够优秀，其次是没有通过注册会计师考试。
对于给出的上述两个原因，大部分员工并不认可。“很多被劝退的员工都是工作了四五年的优秀员工，如果表现不合格的话也不可能在安永工作那么长时间。”一位安永的员工对CBN表示，“工作越好的同事，项目越多；项目越多，就越没时间复习注册会计师考试。”
之所以按照这种方式处理而不是走正常的裁员程序，这位员工认为，一方面是规避裁员20人以上必须向劳动部门申报的限制，另外一方面是考虑到对企业形象的影响。
尽管如此，但是大规模的人员离职已经成为事实。一位被劝退女员工的家属对CBN记者表示，这个规模为80余人的部门此次被劝退的人数为19人，裁员比例高达20%以上。
而上海安永审计部门一位员工在网上发布的公开信中称，此次安永上海审计部门已经劝退的员工高达上百人。
但是上述说法未得到安永公司层面的证实，安永媒体公关负责人杨冬华对CBN记者表示，目前没有劝退和裁员的事情发生。
再次变相降薪
除了劝退一些员工之外，4月15日，安永还推出了一项新的低薪休假计划，在明年7月份之前，员工必须修满两个月、40个工作日的假期，在休假期间，公司会支付20%的薪酬。同时安永取消以往的全薪考试假制度，规定每个员工在休考试假的时候，只能领取20%的薪酬。
在去年年底第一波裁员之后，安永就曾推出过无薪休假计划，“虽说是自愿，但是公司HR和经理硬性要求每个员工在2009年6月前必须休够1个月的无薪假期。”
一位员工对CBN记者表示：“在推出第一次无薪休假方案时，公司高层表示这个方案是为了避免采取过于偏激的措施，据我所知当时大家都比较配合，勒紧裤腰带共渡难关的氛围很强，但是现在看来这个计划并没有减少裁员，因此员工被愚弄的感觉很强烈。”
祸起本地化程度太低？
对于此次大规模裁员的原因，金融危机的影响并不被认为是主要原因，有员工认为，主要原因在于安永的本地化程度做得不够，外籍员工比例过高导致人力成本太高。
一位员工分析说：“安永之所以在这轮经济危机中反应如此激烈，主要是因为前两年管理层采取了十分激进的扩张政策，在大量扩招新员工的同时，还从其他会计师事务所挖了很多高层以及高级审计员，基本上把前安达信的高管收入囊中。新项目的减少，以及僧多粥少的现象，使其存在较大的压力。”
对于安永被指裁员降薪的消息，一位业内资深人士并不意外。她向CBN表示，像“四大”这样的服务性公司一般都缺乏固定资产，即使其中一些公司有固定资产，也多因美国房地产泡沫的破灭而损失惨重，所以在目前不佳的市况下此类公司多缺乏回旋余地，被迫迅速采用裁员降薪的方式来削减高昂的人力成本。
“不走正常的裁员程序，顶着‘不胜任’等莫须有的罪名离开相信没有人会感觉到舒服。”一位安永员工表示。
