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人力资源网 2009年4月15日北京讯 中国人民大学逸夫楼。中国最大的管理软件及eHR软件供应商——用友软件股份有限公司，联合知名学府的教授学者，国际人力资源咨询机构专家，10多位荣获“用友eHR 08榜样”奖项的优秀集团企业人力资源总监，与260多位在京及来自天津、河北等地的集团企业人力资源总监CHO，在新开幕的“2009人力资源管理高峰论坛”北京分论坛上，深入讨论、分享经验，以推动企业人力资源管理体系的转型与升级，帮助企业早日找到金融危机下人资环境解决之道。
会上，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然教授、美世管理咨询与投资公司华北区总经理张世东、用友软件股份有限公司副总裁兼eHR事业部总经理吴晓冬、中国长江三峡工程开发总公司人力资源处长刘良等分别进行了主题演讲。
其中，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然教授为到场嘉宾做了《集团企业人力资源管理转型升级》为题的专题演讲。在演讲过程中，文教授就“人力资源考核的测量体系建设”“公司人力资源绩效在公司层面、个人层面以及人力资源管理体系层面这三个方面的表现”等，做出了深入浅出的讲解和说明，使得在场嘉宾产生强大的共鸣。
用友软件股份有限公司副总裁吴晓冬先生以《优化人力效率、提升企业绩效》为主题，同参会嘉宾和企业HR总监们探讨了如何站在企业的角度驾驭人力资源管理，如何利用HR信息系统提升企业全面绩效等问题。他指出，后危机时代，经营收入、成本、效率、流程、创新能力、人才质量等都是直接影响企业全绩效的重要指标，HR部门可以对人员效率、流程效率、决策效率等方面对企业全面绩效发挥重要作用，而HR系统恰恰可以帮助HR事半功倍。吴晓冬提出，管理流程日益成为决定企业能否在春天找到生机的关键，“人力资源或者叫做企业整个效率管理当中，流程管理是可以通过信息工具、信息装备帮助大家固化，并不断优化”。
另外，吴晓冬还将用友软件的全面绩效管理经验同与会嘉宾做了深入分享。他指出，直线经理在如何调动员工的积极性、开发员工最大的工作潜力、保障组织绩效的实现上起到最重要的作用，HR系统可以在绩效管理规划、绩效管理推动和绩效管理工具上给直线经理以最得力的支持，帮助他们更好地分解企业绩效目标，监督并辅助员工绩效的改进与达成。
除了精彩的演讲，本次高峰论坛另一重要亮点——“用友eHR 08榜样”颁奖典礼同期举行。此次北京分论坛上，共有北京农村商业银行、中国人民财产保险有限公司、中国建筑一局（集团）有限公司、北京王府井百货（集团）有限公司、中国长江三峡工程开发总公司、亿阳集团的企业、北京地铁运营有限公司、北京昊华能源股份有限公司、鲁商集团等9家东部信息化先锋型集团企业获奖。
“如何在经济危机的大环境下，寻找HR生存之道？如何实现全面整合的人资和绩效管理？如何实现经济有效的激励机制？”在整场高峰论坛中，嘉宾的演讲给与会的企业CHO，管理者带来了很大的启示，同时也引发了大家的讨论和共鸣。“用友eHR”的解决方案作为开展全面绩效管理，提高HR团队业务能力和专业性的利器，使得“优化人力效率，提升企业绩效”大有可为，力保中国企业人力资源管理体系成功转型升级。
“用友eHR5.5”已经正式上市。该产品具有的五大关键价值：出色的商业智能价值分析；全面的绩效管理解决方案；友好、易用的自助平台；科学、高效的集团管控；行业化的解决方案。可以帮助企业HR深入洞察企业运营真相，高效推进绩效改进，打造员工-经理-HR-企业外部的交互平台，提高集团管控的效率和效益，击破行业人力资源管理难题。
此峰会已于4月2日和4月10日分别在上海和成都成功举办，还将在于4月22日在广东省广州市举办。
关于用友eHR：
用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
欲了解用友eHR更多信息，敬请浏览：http://www.ufida.com.cn/hr/
