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人力资源网讯 近日，中国航空工业骨干企业——中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司（简称“东安集团”）再次携手宏景世纪，借助宏景在HR信息化领域的丰富经验，升级宏景eHR系统创建更为统一规范的信息化平台，实现管理创新，推动集团人力资源管理战略发展。
东安集团成立于1948年，是国家“一五”期间156项重点工程之一，占地199万平方米，是以生产航空发动机、航空发动机及飞机附件传动系统、航空机电产品等产品的高科技企业集团。建国以来，东安集团累计修理、研制、生产了数十个机种15000多台套航空发动机、9000台套直升机传动系统，共创造包括第一台活塞七发动机等八个“新中国第一”产品，今日的东安已成为我国航空发动机、直升机传动系统的研制生产基地，是我国航空支柱企业之一。集团还与加拿大普惠公司、法国欧直公司、美国霍尼韦尔及GE公司等国外知名企业广泛开展了国际合作。
“让合适的人做适合的事”，这是企业人力资源管理追求的全新理念——岗能相宜，人尽其才，也是东安集团坚持的人才观。为此，东安集团探索建立职工职业生涯设计、导航体系、引导职工树立与企业目标一致的个人成长目标，鼓励职工在为企业创造价值的同时，实现自我价值。为使管理目标得以实现，使管理理念成功落地，发挥作用，东安集团早在几年前就借助宏景eHR系统这一信息化管理工具，搭建起资源共享的信息化管理平台，在规范HR管理模式的同时，使繁重的HR管理工作变得轻松起来。
目前，随着东安集团的发展壮大，对人才素质提出了更高的要求。要实现集团战略管理，必须把“人”提高到集团最宝贵的资源来组织、规划与管理。为此，东安集团决定升级宏景eHR系统，实现战略管理目标。此次合作，东安集团将系统版本升级的同时，扩大了人事异动、培训管理、绩效管理、薪资管理等模块的使用范围。系统的人事异动模块，提供了对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等业务处理，灵活的业务流程定义功能，定义的流程节点、流程执行顺序都能灵活调整；同时提供业务流程监控功能，可以提前终止业务，也可以重新指派，将有效实现东安集团个性化管理。
东安集团秉承“航空报国，强军富民”的宗旨和“人人都能成为人才，让合适的人做适合的事”的人才观，使企业在高科技领域走向了快速发展之路，在这条道路上，宏景世纪将作为其长久合作伙伴，支持其信息化建设，为其进一步实现跨越式发展贡献力量！
