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人力资源网 2009年4月1日上海讯 -- 104人力银行（中国）网站调查结果表明，有超过90%的求职者在使用网络招聘找工作时，非常担忧自己的个人隐私资料被外泄，同时有近一半的调查者对于无法找到好的隐私保护模式而感到无奈。
网络招聘行业正遭遇前所未有的信任缺失 -- 贩卖简历信息，刊登职位变相为企业广告，这些招聘网站潜规则近期被频频曝光。招聘网站该如何重树其专业形象，在这个非常时期，担起社会重任，展示人力资源中介行业所肩负的社会责任感，重新给予广大求职者以信任和希望？
招聘网站该如何通过“服务”去吸引客户，而不仅仅是纯粹扮演“信息平台”的角色。104人力银行（中国）呼吁：招聘网站应该对社会负责、对求职者负责，是时候调整服务模式，在这个特殊时期为广大求职者和企业提供货真价实、行之有效的招聘服务。
如今大多数网络招聘，纯粹只是作为信息提供者，而不是服务提供者。量的堆砌，在表面上看来成就了市场繁荣的景象，但其本质和网络招聘刚起步的时期并没有改变。08年底的金融危机更让招聘网站的众多弊病进一步被暴露在大众面前，求职者的隐私信息受到侵害，往往工作没找到，自己的个人信息却先被招聘网站给出卖了，求职者逐渐对网络招聘失去了信心。
与此同时，企业在招聘过程中也面临诸多难题：首当其冲的是缺少寻求中、高层管理人才和专业人才招聘的有效途径及资源；缺乏完善的招聘管理系统；实际招聘成本过高等等。并且，企业对于招聘所用时间和人才质量也存在不同程度的抱怨。通过网络招聘服务，企业付费购买简历和刊登职缺，通常不多久就会收到成千上万份，未经完全筛选过的各类简历，这其实对企业人事部门是一件很大的负担。但是，招聘人才，关键不在量“多”，而是在精准。
104人力银行（中国）所开发的简历隐私保护模式，允许求职者将自己不愿被企业搜索到的个人信息隐藏，只突显个人的职务特长，有效地保护了求职者的个人隐私。只有当企业发出沟通意愿时，专属求职顾问才会与求职者联络，征求简历开放权限和求职意愿，即确保了求职安全又使企业快速锁定一些真正适合的人选。
作为台湾在线招聘品牌No.1，104人力银行在台湾享有十多年人资服务经验。自2006年进入大陆市场后，104人力银行（中国）一直在实践如何以保护求职者隐私为前提，实现招聘的精准化和效益的最大化。
