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人力资源网 2009年3月27日北京讯 中国最大的专业考试服务公司ATA在京举行了隆重的“选才”产品发布说明会，正式推出国内首个以考试测评为核心的人才甄选综合解决方案，以帮助企业实施低成本、高效率、高精准的人才测评和甄选。
“选才”是开创性的人才甄选综合解决方案。它通过智能化的简历分析，灵活、快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。“选才”在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、法律等几十个领域的细分研究，并与ETS、SHL等众多行业权威机构合作，独享它们的权威测评资源，建立了覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块和上百万条测试题目的测评体系。
ATA公司总裁王林先生在致辞中强调，“ATA 是考试专家，从成立之初，就一直坚持专注在考试领域，‘选才’是一个企业考试测评工具，服务于人才招聘流程中的一个环节。”王林先生还提到，“在‘选才’的研发过程中，感谢很多专业的招聘网站和招聘服务机构给予我们很多非常有价值的意见和建议，今后，我们会一如既往地和更多的专业招聘服务机构紧密合作，实现共赢。”
ATA公司副总裁徐志献先生在致辞中表示，“海量简历的人工筛选以及模糊的人才衡量标准都大大影响了企业招聘的效率与效能，寻找一个轻松、高效、精准的人才测评方法和工具成为企业招聘主管的共同诉求。正是在这一背景下，我们推出了‘选才’，它不但是ATA公司十余年考试技术与实施经验的积累，更融合了国际和国内权威机构的优质测评资源，为企业的人才甄选提供了有效的实施工具，弥补了人才招聘过程的测评环节缺乏客观评判标准和手段的不足。”
SHL公司管理顾问Christos Malliaros先生在致辞中表示，“‘以考选才’是众多国际企业广为认可的理念，SHL自身的发展也正是见证了这一理念的成熟和普及。ATA公司推出的‘选才’产品，整合了包括SHL职业性向测试在内的多种测试内容，将在国际上广受认可的多维度的人才测评内容资源通过平台系统提供给中国企业，使他们在人才甄选中能够更准确和全面地评价和衡量合格的人才。我们很高兴与ATA合作，也非常愿意与ATA公司共同为中国企业的人才建设做出贡献。”
来自众多行业和企业的300多名代表出席了本次活动，他们现场亲历“选才”的试用，与会者对“选才”提供的内容、功能和服务给予了积极评价，表示这个产品正是企业在人才招聘过程中所需要的。“选才”的首批核心用户表示，“选才”提供了全面的人才测评内容和完善的服务体系，有效节约了成本，降低了由于错误雇用带来的风险，其提供的详尽的测评报告对于员工入职后的教育培训也具有重要的参考价值。
在未来几个月内，ATA公司将在北京、上海、广州、深圳等全国18个城市各举办多场“选才”产品说明会，系统全面地展示“选才”的设计理念、内容优势、技术特点，邀请各界来宾共同体验“选才”所带来的突破性变革。
