核心人力资源管理解决方案

本方案全面覆盖人力资源管理各模块，功能丰富、贴近企业管理需求；细腻的参数设置能够根据企业个性化管理需求实现客户化配置；操作简单、易学易用，真正能够实现快速应用；该系统具有较强的集成性，能够与OA、财务、ERP等...

核心人力资源管理解决方案特点

 

全面模块覆盖

宏景e-HR系统全面覆盖组织机构、岗位、人员、人事异动、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保等各模块，全面支持企业人力资源业务。

契合业务需求

该系统基于大量客户管理体系和信息化实践不断完善，贴近企业实际业务需求。例如，绩效管理中目标管理功能完全能够支撑上下级间计划制定、过程沟通辅导、绩效评价及反馈应用的全过程在线操作。

架构灵活应变

通过大量的参数配置，满足企业多样化的管理需求，在企业调整管理体系时通过客户化配置快速响应、支持，同时又降低了二次开发及项目实施风险，提高了系统稳定性。

操作简单易学

以“功能越丰富、操作越简单”为开发宗旨，追求易学易用的用户体验，真正让用户能够快速上手、深度应用。

功能丰富的自助应用

支持员工查询个人信息、出勤、绩效结果、薪酬表单等各类信息，也可以完成加班、请假、绩效评价、内部空缺岗位应聘、培训报名及在线学习等各类业务操作，直线经理还可根据授权进行各类业务审批，从而缓解人力资源部门业务压力，并增强员工和直线经理的管理参与性。

快速实施、快速见效

作为一款成熟的eHR产品，加上理解管理业务需求的实施顾问，帮助客户实现快速实施、快速见效的信息化建设目标。

大幅提升管理效率

通过信息化系统，将大量重复性、流程性工作交由信息系统完成，在保证操作准确的同时大幅度提升效率，而人力资源管理者从事务性工作中脱身，从事管理性、规划性的高价值工作。

确保制度规范落地

通过信息化流程的模式使各项人力资源基础业务、以及人力资源管理制度规范落地执行，而且业务人员可跟踪流程进展，从而保证流程的高效执行。同时，流程引擎支持客户化的流程配置，快速相应企业管理变化。

增强决策支持能力

通过多维的统计分析与报表功能，快速响应高层领导对管理决策的数据要求，同时可以根据企业需要集成各类常用分析图表构建领导桌面，变零碎、被动的数据提供为系统、主动的决策支持。

促进全员参与管理

通过自助平台，不仅能完成各类信息查询，还能基于授权和流程完成各项业务申请以及直线经理的各项审批，大大增强人力资源管理的互动性，促进直线经理更深入地参与到人力资源管理之中，并成为企业人力资源管理的真正主体。