人才特别是关键人才是企业制胜的关键，如何为企业提供持续的人才供给、如何提高用人决策的科学性、如何实现人才能力提升以支撑企业战略实现，这些问题越来越受到企业的关注。宏景e-TM解决方案在融合大量优秀企业先进实践经...

 

可根据企业实际要求灵活配置能力因素、等级及行为描述，构建多层次的能力模型体系；并基于能力模型对员工进行在线能力评价，系统自动完成汇总计算，根据雷达图和指标分析快速定位员工能力短板。

通过多维度的分析指标监测企业人力资源特别是核心人才状况，为企业人才规划提供支撑；全面整合企业外网、专业招聘网站和企业内部招聘等多种招聘渠道，利用数据接口实现简历快速导入，构建企业内部人才库；可根据设定条件快速完成海量简历筛选，且集成多种测评工具让选人更精准；系统自动发送邮件、短信等辅助完成招聘中的联络。

基于素质模型的人岗匹配分析，系统自动针对员工能力短板提供培训课程建议，直接上级可一键完成课程确认和推送；系统自动生成员工课程提醒，员工点击即可进入e-Learning平台完成课程学习；系统具有全面的员工培训管理功能，实现对员工学习培训情况的精细化管理；根据替换单原理，继任管理体系涵盖了继任人选选拔、过程培训和评估的全过程，实现企业可持续的人才供给。

不同于人才测评、e-Learning等的相互独立应用，宏景eTM提供了一个涵盖人才管理全面应用的整合平台，并提供丰富的集成应用，实现人才管理各模块之间集成应用、历史数据积累与分析、管理与维护更加便捷。

宏景人才管理解决方案价值

将人才管理理念转化为可执行的规范操作，推动企业从人才管理理念层面迈入实操层面。

整合的招聘体系和测评工具大大增强企业引才、鉴才能力，提高招聘效率、效度以及管理精细化程度，提升雇主品牌价值。

基于素质模型打通评估、培训、绩效等各环节，建立企业关键人才评估、培养、继任的闭环系统，保证企业关键人才的持续有效供给。

通过流程体系和自助平台，将员工、直线经理、高层和HR都纳入到企业人才管理运作过程之中，并实现三者之间的良性沟通和互动。

多维度的人力资源状况分析、定制化的报表即时生成、基于最佳实践模型的集成领导桌面，全方位支持高层人才管理决策。

基于e-TM系统，各类信息浏览、业务操作在线完成，人力资源部门集中于管理性、规划性业务，真正转型成为业务伙伴和变革推动者。