寇家伦
2017-07-10 浏览:969
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中国电力顾问集团华北电力设计院工程有限公司选拔测评项目
研究领域：人才测评、胜任力模型、人才选拔、人才培养体系
寇家伦：实战派人才测评与领导力顾问、MTS创 始人兼首席技术官、拥有丰富的人力资源管理实战背景，在人才测评与领导力开发方向拥有十多年实践与研究经验，服务过众多中国知名企业，并出版多部有专业影 响力的著作。曾被清华大学继教学院聘为特聘教授、北京大学经济学院、中国人民大学培训学院、浙江大学经济学院等院校总裁、EMBA和人力资源总监班特邀讲 师；曾担任《人力资源报》首席测评顾问、智联招聘资深专家、时代光华高级特聘讲师等；寇老师还曾长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管 理者评价中心主任。
一. 企业实践
寇老 师曾担任高科技企业人力资源总监和董事经理，多年来以顾问身份为中国移动、中国银行、中国电信、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、中国邮政、中央电视台等众 多国内知名企业提供过人才测评、领导力开发以及企业内部人才测评队伍培养工作，从人才选拔测评、后备干部培养、经理人员述职评价、内部竞聘测评等不同管理 目的为这些企业提供技术服务和顾问服务。在丰富的企业服务经历中，创新性的发展了胜任力模型构建技术和评价中心技术，取得了显著成果。近年来，寇老师的项 目经历（包括但不限于）：
（1）内蒙古蒙牛乳业集团“中层管理干部竞聘测评项目”
（2）内蒙古蒙牛乳业集团尚志事业部“管理团队素质盘点与培训需求分析项目”
（3）北京银行“分行行长与支行行长竞聘测评项目”
（4）中国银行湖南省分行“基于胜任力培训体系诊断项目”
（5）中国银行湖南省分行“中高层管理人员竞聘测评项目”
（6）建设银行总行“青年后备干部能力发展性测评项目”
（7）四川省农村信用联社“县级信用社主任、贷款中心主任、风险控制中心主任竞聘项目”
（8）内蒙古大美国际资讯有限公司“中高层管理人员素质盘点测评项目”
（9）中国电力科学院中电普瑞科技公司“管理人员胜任力提升测评项目”
（10）远洋地产集团远洋基业物业中心“中高层管理人员素质盘点测评项目”
（11）中央电视台结构化面试项目（参与项目）
（12）一汽财务公司“中层管理人员年终述职测评项目”
（13）甘家口大厦“人力资源管理升级咨询项目”
（14）甘家口大厦领导力开发项目
（15）安徽电视台广告中心员工满意度调查项目
（16）中烟工业公司海外派驻员工选拔测评项目
（17）民生商业“高层管理人员职业经理资格测评项目”
（18）河北兴泰发电公司“中层管理人员素质测评项目”
（19）辽宁省沈阳市环保局“无领导小组讨论项目”
（20）美林正大投资集团“组织设计与工作分析项目”
（21）中国移动（黑龙江）电信工程局“中层管理人员竞聘测评项目”
（22）天润集团高级管理人员素质测评项目
（23）一汽轿车公司内部竞聘面试题目设计项目
（24）河北长安客车公司内部管理能力诊断
（25）国家电网市级公司中层干部内部竞聘测评项目
（26）甘肃省电力公司青年干部核心能力发展性测评项目
（27）鑫安汽车保险股份有限公司高层管理人员选拔测评项目
（28）中国核能电力股份有限公司本部竞聘测评项目
（29）中国电子科技集团总部公开招聘面试项目
（30）中国核燃料公司竞聘选拔测评项目
（31）中国电力顾问集团华北电力设计院工程有限公司员工选拔项目
（32）中国核能电力股份有限公司成员单位中层干部竞聘测评项目
二. 出版专著
寇老师多年了致力于人才测评领域的知识创造与传播工作，曾出版《人才测评》（2006）、《成长型企业人力资源管理》（2008）、《人才测评教程》（2009）、《人才测评四部曲》（2010）、《人才测评实战》（2011）、《卓越领导力开发》（2012）等多部著作，在中国人才测评领域具有广泛影响力。其中《人才测评》被连续多次重印，成为指导企业人才测评工作的热销图书，《人才测评教程》已经被全国四十多所高校的人力资源专业院系作为指定教材。
三. 培训经历
寇老师于2003年组织开创中国首个人才测评师培养项目，并起草《人才测评师资格标准》，在全国陆续培养测评专业人才数千名；于2004年与北大签署合作协议，为北大商学院远程教育平台提供卫星直播和转播课程；与智联招聘合作于2007年开始在全国二十多个省市开展人才测评技术的全国性巡讲；于2007年至2009年被清华大学继教学院聘为特聘教授，讲授人力资源和人才测评课程；还为中国人民大学和浙江大学的人力资源总监班讲授人才测评相关课程。另外寇老师还是时代光华、慧致天诚、中国人力资源开发研究会、中国商业联合会等知名培训与HR服 务机构的特聘专家，具有广泛的业界影响力。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容实用，在各地反复 参加寇老师课程的学员众多。他注重用通俗的语言剖析复杂的概念，利用丰富的培训形式表现课程内容，受到了广大学员的尊敬。近年来寇老师为众多知名企业提供 过内训服务：
（1）中国一汽集团“人力资源管理人员人才测评技术培训班”
（2）中国移动通信集团安徽省公司“面试官”认证培训班
（3）中国移动通信集团黑龙江省公司“人才测评技术培训班”
（4）中国移动通信集团云南省分公司“胜任力模型开发培训班”
（5）中国电信集团广东省分公司“面试技术培训班”
（6）中国邮政集团各省级地市公司人力资源干部培训班
（7）中国石油大庆油田发电集团“领导力发展”培训班
（8）东风汽车集团“人才测评技术”培训班
（9）中国宝安集团“人力资源管理者职业化技能”培训班
（10）中国石油海外勘探公司“领导力发展”培训班
（11）中国联通福建省分公司“人才测评技术与应用实践”培训班
（12）清华大学继续教育学院DBA工商管理博士班“领导力发展”课程
（13）中国人民大学培训学院“人力资源总监班”测评技术系列课程
（14）新华保险黑龙江省公司“人才测评技术与人才选拔”培训班
（15）奥的斯电梯公司“人才测评技术与领导力开发”培训班
（16）伊利商学院、伊利利乐专业学院“人才测评技术在人力资源管理应用”培训班
（17）石家庄高新区“人才梯队建设与后备人才培养体系”培训班
（18）首都旅游集团“基于胜任力模型的关键人才选拔”培训课程
（19）一汽轿车公司“人才测评与人岗匹配”培训课程
（20）中国石油吉林化工股份公司“人才测评技术”培训班
（21）浙江大学EMBA班“人力资源管理与开发”课程
（22）四川大学领导力培训中心“领导力发展技术”培训班
（23）智联开元管理学院“卓越领导力开发体系建设”培训班
（24）重庆莱美药业集团“构建企业个性化的选拔体系”培训课程
（25）南方电网公司“基于胜任力模型的测评与培训体系”培训课程
（26）注册人才测评师认证课程班
（27）宁波金田集团“人才选拔体系”培训班
（28）一汽富维公司“面试官”培训班
（29）中国移动通信集团西藏区公司招聘面试培训班
（30）一汽技术中心、物流公司管理人员测评技术培训班
（31）长城控股集团管理人员面试技巧培训班
（32）山西省电力公司中层干部无领导小组讨论技术培训班
（33）陕西省电力公司十大专业领军人才结构化面试技巧辅导班
（34）中国生物技术集团长春生物研究所“人才梯队建设与后备干部培养”培训班
（35）“胜任力模型开发、测评与应用特训营”北京、长春、深圳
（36）正大集团京津冀地区经理人“高管的胜任行为与沟通艺术”培训班
（37）华润集团人力资源管理者“素质测评与人才选拔”培训班
（38）建设银行新疆区分行“基于胜任能力模型的人才选拔与培训体系”
（39）中国一汽集团技术中心“专家人才胜任素质提升培训”
（40）宝钢集团梅山公司“人力资源管理者职业化培训”
（41）中国民航局西南空管局“人才测评技术提升人力资源管理价值”课程
（42）广汽研究院“校园招聘与面试技巧”培训课程
四. 测评研究
2005年至2010年，寇老师围绕胜任力模型、人才测评技术及领导力发展技术进行重点研究。研究侧重于解决在企业人力资源管理者在管理过程中遇到的普遍性问题及技术障碍，取得显著成果。2005年 依据《商业职业经理人职业资格认定规范》开展了《评价中心技术在职业经理人评定中的应用》的研究课题，开启了行业组织利用评价中心对职业经理人资格进行评 定的新局面，担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼任管理者评价中心主任期间，在全国各地已经陆续完成了数万人次的职业经理人测评工作，同时 也受到了广大企业和被试者的高度评价。主要研究项目如下：
（1）MTS企业人人格特征测试量表：2010-2012年，已经进入规模性试测阶段。
（2）MTS管理者胜任素质测评系统开发项目：2007-2011年（ 国家版权证书号：软著登字第0266489号），知识产权取得方式：原始取得，著作权：完全权力。
（3）评价中心技术在职业经理人评定中的应用研究：2005-2006年，《中外管理》杂志2006年第三期。
（4）企业开发岗位胜任力模型的一般程序与效度检验：CGCC管理者评价中心内部技术标准研究项目，中国移动、蒙牛和中国银行项目应用。2009年
（5）素质剖面理论——胜任力模型构建中行为编码的新方向：一汽财务公司经理人员述职测评项目、中烟工业公司内部竞聘等项目应用。2009年
（6）基于胜任力模型的行为量表编制及施测操作标准：四川省信用联社内部竞聘等项目应用，CGCC管理者评价中心内部技术标准研究项目 2009年
（7）整体情境评价中心的设计：中国银行领导力开发等项目应用。2009年
（8）进一步提高案例分析技术的效度：管理能力测试的新探索；内蒙古蒙牛乳业集团中层竞聘中“管理能力情境测试”题目开发等项目应用。2009-2010年
（9）工作情境理论——情境模拟测评题目结构要素组织与设计的新的理论探索：职业经理人评价中心情境模拟题库建设应用。2008-2009年
（10）无领导小组讨论技术实施规范与操作指南：保利地产集团、沈阳市环保局等无领导小组讨论实施与考官队伍培训应用。2009-2010年
（11）整体模式公文筐测验实施规范与评分指南：大美资讯中高层管理者素质盘点测评项目应用。2010年
（12）基于迫选技术建构管理人员个性特征测试量表的探索：企业人才个性特征测试量表开发（暂定名，与清华大学合作）2010-2012年
（13）组织因素缺失——传统胜任力理论和操作化存在的两大缺陷，中国人力资源开发网，2009年
（14）中国中小企业职业经理人评定方法的差异化探索：中国中小企业协会委托职业经理人评价项目应用，2011年
（15）企业文化对核心素质模型的影响及联系——以联想集团为例，《人力资源开发》，2010年第四期
（16）非常时期人力资源管理新策略；《人力资源杂志》，2009年第五期
寇家伦：实战派人才测评与领导力顾问、MTS创 始人兼首席技术官、拥有丰富的人力资源管理实战背景，在人才测评与领导力开发方向拥有十多年实践与研究经验，服务过众多中国知名企业，并出版多部有专业影 响力的著作。曾被清华大学继教学院聘为特聘教授、北京大学经济学院、中国人民大学培训学院、浙江大学经济学院等院校总裁、EMBA和人力资源总监班特邀讲 师；曾担任《人力资源报》首席测评顾问、智联招聘资深专家、时代光华高级特聘讲师等；寇老师还曾长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管 理者评价中心主任。
一. 企业实践
寇老 师曾担任高科技企业人力资源总监和董事经理，多年来以顾问身份为中国移动、中国银行、中国电信、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、中国邮政、中央电视台等众 多国内知名企业提供过人才测评、领导力开发以及企业内部人才测评队伍培养工作，从人才选拔测评、后备干部培养、经理人员述职评价、内部竞聘测评等不同管理 目的为这些企业提供技术服务和顾问服务。在丰富的企业服务经历中，创新性的发展了胜任力模型构建技术和评价中心技术，取得了显著成果。近年来，寇老师的项 目经历（包括但不限于）：
（1）内蒙古蒙牛乳业集团“中层管理干部竞聘测评项目”
（2）内蒙古蒙牛乳业集团尚志事业部“管理团队素质盘点与培训需求分析项目”
（3）北京银行“分行行长与支行行长竞聘测评项目”
（4）中国银行湖南省分行“基于胜任力培训体系诊断项目”
（5）中国银行湖南省分行“中高层管理人员竞聘测评项目”
（6）建设银行总行“青年后备干部能力发展性测评项目”
（7）四川省农村信用联社“县级信用社主任、贷款中心主任、风险控制中心主任竞聘项目”
（8）内蒙古大美国际资讯有限公司“中高层管理人员素质盘点测评项目”
（9）中国电力科学院中电普瑞科技公司“管理人员胜任力提升测评项目”
（10）远洋地产集团远洋基业物业中心“中高层管理人员素质盘点测评项目”
（11）中央电视台结构化面试项目（参与项目）
（12）一汽财务公司“中层管理人员年终述职测评项目”
（13）甘家口大厦“人力资源管理升级咨询项目”
（14）甘家口大厦领导力开发项目
（15）安徽电视台广告中心员工满意度调查项目
（16）中烟工业公司海外派驻员工选拔测评项目
（17）民生商业“高层管理人员职业经理资格测评项目”
（18）河北兴泰发电公司“中层管理人员素质测评项目”
（19）辽宁省沈阳市环保局“无领导小组讨论项目”
（20）美林正大投资集团“组织设计与工作分析项目”
（21）中国移动（黑龙江）电信工程局“中层管理人员竞聘测评项目”
（22）天润集团高级管理人员素质测评项目
（23）一汽轿车公司内部竞聘面试题目设计项目
（24）河北长安客车公司内部管理能力诊断
（25）国家电网市级公司中层干部内部竞聘测评项目
（26）甘肃省电力公司青年干部核心能力发展性测评项目
（27）鑫安汽车保险股份有限公司高层管理人员选拔测评项目
（28）中国核能电力股份有限公司本部竞聘测评项目
（29）中国电子科技集团总部公开招聘面试项目
（30）中国核燃料公司竞聘选拔测评项目
（31）中国电力顾问集团华北电力设计院工程有限公司员工选拔项目
（32）中国核能电力股份有限公司成员单位中层干部竞聘测评项目
二. 出版专著
寇老师多年了致力于人才测评领域的知识创造与传播工作，曾出版《人才测评》（2006）、《成长型企业人力资源管理》（2008）、《人才测评教程》（2009）、《人才测评四部曲》（2010）、《人才测评实战》（2011）、《卓越领导力开发》（2012）等多部著作，在中国人才测评领域具有广泛影响力。其中《人才测评》被连续多次重印，成为指导企业人才测评工作的热销图书，《人才测评教程》已经被全国四十多所高校的人力资源专业院系作为指定教材。
三. 培训经历
寇老师于2003年组织开创中国首个人才测评师培养项目，并起草《人才测评师资格标准》，在全国陆续培养测评专业人才数千名；于2004年与北大签署合作协议，为北大商学院远程教育平台提供卫星直播和转播课程；与智联招聘合作于2007年开始在全国二十多个省市开展人才测评技术的全国性巡讲；于2007年至2009年被清华大学继教学院聘为特聘教授，讲授人力资源和人才测评课程；还为中国人民大学和浙江大学的人力资源总监班讲授人才测评相关课程。另外寇老师还是时代光华、慧致天诚、中国人力资源开发研究会、中国商业联合会等知名培训与HR服 务机构的特聘专家，具有广泛的业界影响力。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容实用，在各地反复 参加寇老师课程的学员众多。他注重用通俗的语言剖析复杂的概念，利用丰富的培训形式表现课程内容，受到了广大学员的尊敬。近年来寇老师为众多知名企业提供 过内训服务：
（1）中国一汽集团“人力资源管理人员人才测评技术培训班”
（2）中国移动通信集团安徽省公司“面试官”认证培训班
（3）中国移动通信集团黑龙江省公司“人才测评技术培训班”
（4）中国移动通信集团云南省分公司“胜任力模型开发培训班”
（5）中国电信集团广东省分公司“面试技术培训班”
（6）中国邮政集团各省级地市公司人力资源干部培训班
（7）中国石油大庆油田发电集团“领导力发展”培训班
（8）东风汽车集团“人才测评技术”培训班
（9）中国宝安集团“人力资源管理者职业化技能”培训班
（10）中国石油海外勘探公司“领导力发展”培训班
（11）中国联通福建省分公司“人才测评技术与应用实践”培训班
（12）清华大学继续教育学院DBA工商管理博士班“领导力发展”课程
（13）中国人民大学培训学院“人力资源总监班”测评技术系列课程
（14）新华保险黑龙江省公司“人才测评技术与人才选拔”培训班
（15）奥的斯电梯公司“人才测评技术与领导力开发”培训班
（16）伊利商学院、伊利利乐专业学院“人才测评技术在人力资源管理应用”培训班
（17）石家庄高新区“人才梯队建设与后备人才培养体系”培训班
（18）首都旅游集团“基于胜任力模型的关键人才选拔”培训课程
（19）一汽轿车公司“人才测评与人岗匹配”培训课程
（20）中国石油吉林化工股份公司“人才测评技术”培训班
（21）浙江大学EMBA班“人力资源管理与开发”课程
（22）四川大学领导力培训中心“领导力发展技术”培训班
（23）智联开元管理学院“卓越领导力开发体系建设”培训班
（24）重庆莱美药业集团“构建企业个性化的选拔体系”培训课程
（25）南方电网公司“基于胜任力模型的测评与培训体系”培训课程
（26）注册人才测评师认证课程班
（27）宁波金田集团“人才选拔体系”培训班
（28）一汽富维公司“面试官”培训班
（29）中国移动通信集团西藏区公司招聘面试培训班
（30）一汽技术中心、物流公司管理人员测评技术培训班
（31）长城控股集团管理人员面试技巧培训班
（32）山西省电力公司中层干部无领导小组讨论技术培训班
（33）陕西省电力公司十大专业领军人才结构化面试技巧辅导班
（34）中国生物技术集团长春生物研究所“人才梯队建设与后备干部培养”培训班
（35）“胜任力模型开发、测评与应用特训营”北京、长春、深圳
（36）正大集团京津冀地区经理人“高管的胜任行为与沟通艺术”培训班
（37）华润集团人力资源管理者“素质测评与人才选拔”培训班
（38）建设银行新疆区分行“基于胜任能力模型的人才选拔与培训体系”
（39）中国一汽集团技术中心“专家人才胜任素质提升培训”
（40）宝钢集团梅山公司“人力资源管理者职业化培训”
（41）中国民航局西南空管局“人才测评技术提升人力资源管理价值”课程
（42）广汽研究院“校园招聘与面试技巧”培训课程
四. 测评研究
2005年至2010年，寇老师围绕胜任力模型、人才测评技术及领导力发展技术进行重点研究。研究侧重于解决在企业人力资源管理者在管理过程中遇到的普遍性问题及技术障碍，取得显著成果。2005年 依据《商业职业经理人职业资格认定规范》开展了《评价中心技术在职业经理人评定中的应用》的研究课题，开启了行业组织利用评价中心对职业经理人资格进行评 定的新局面，担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼任管理者评价中心主任期间，在全国各地已经陆续完成了数万人次的职业经理人测评工作，同时 也受到了广大企业和被试者的高度评价。主要研究项目如下：
（1）MTS企业人人格特征测试量表：2010-2012年，已经进入规模性试测阶段。
（2）MTS管理者胜任素质测评系统开发项目：2007-2011年（ 国家版权证书号：软著登字第0266489号），知识产权取得方式：原始取得，著作权：完全权力。
（3）评价中心技术在职业经理人评定中的应用研究：2005-2006年，《中外管理》杂志2006年第三期。
（4）企业开发岗位胜任力模型的一般程序与效度检验：CGCC管理者评价中心内部技术标准研究项目，中国移动、蒙牛和中国银行项目应用。2009年
（5）素质剖面理论——胜任力模型构建中行为编码的新方向：一汽财务公司经理人员述职测评项目、中烟工业公司内部竞聘等项目应用。2009年
（6）基于胜任力模型的行为量表编制及施测操作标准：四川省信用联社内部竞聘等项目应用，CGCC管理者评价中心内部技术标准研究项目 2009年
（7）整体情境评价中心的设计：中国银行领导力开发等项目应用。2009年
（8）进一步提高案例分析技术的效度：管理能力测试的新探索；内蒙古蒙牛乳业集团中层竞聘中“管理能力情境测试”题目开发等项目应用。2009-2010年
（9）工作情境理论——情境模拟测评题目结构要素组织与设计的新的理论探索：职业经理人评价中心情境模拟题库建设应用。2008-2009年
（10）无领导小组讨论技术实施规范与操作指南：保利地产集团、沈阳市环保局等无领导小组讨论实施与考官队伍培训应用。2009-2010年
（11）整体模式公文筐测验实施规范与评分指南：大美资讯中高层管理者素质盘点测评项目应用。2010年
（12）基于迫选技术建构管理人员个性特征测试量表的探索：企业人才个性特征测试量表开发（暂定名，与清华大学合作）2010-2012年
（13）组织因素缺失——传统胜任力理论和操作化存在的两大缺陷，中国人力资源开发网，2009年
（14）中国中小企业职业经理人评定方法的差异化探索：中国中小企业协会委托职业经理人评价项目应用，2011年
（15）企业文化对核心素质模型的影响及联系——以联想集团为例，《人力资源开发》，2010年第四期
（16）非常时期人力资源管理新策略；《人力资源杂志》，2009年第五期
