人力资源网讯　2010年全国普通高校毕业生就业序幕已经全面拉开，今年依然延续往年就业岗位少、就业人员多的状况。针对就业人员供大于求，各地陆续举办面向大学毕业生的招聘专场。而面对630万应届毕业生，企业如何精准选才呢？招聘经理们尤其注重应聘者的职位匹配度、学习能力、培训潜力等等关键问题，这些问题无法通过筛查简历和面试获得真实答案。故此，人才测评工具成为今年企业招聘者的新宠。

2010年3月19日，中关村科技园丰台区职业介绍中心主办的2010年毕业生测评工具使用说明会在一片期待中如期举办，园区内多家企业招聘负责人到场参加。在说明会举办之前，区内企业已经根据自己的需要和考察方向选择了一些测评工具，在后期希望测评公司的技术人员进行使用方面的系统介绍。

托马斯国际的技术人员就测评工具在招聘环节中的功能和灵活运用进行了广泛分享，也介绍了托马斯国际学习潜能测试（TST）。TST通过考察个体对于知识体系和流程的理解领悟速度与学习能力有效预测其未来的培训与发展潜质，TST的结果直接指向个体对不同信息类别和知识体系的悟性、接受速度与处理能力，它作为可以利用的最新、最先进的标准化智能测试之一，正在被越来越多的企业所熟悉和使用。

测评工具帮助企业快速选才、高效用才，更在培训与发展方面提供了专业的指导建议。目前，市场上的测评类产品日益增多，考察重点细化，针对性强，为企业在选、用、育、留人才上提供了更多科学依据。运用科学的选才工具，有针对性的进行考察，选出适合岗位的优秀人才，发挥其所长，实现人才投入利益最大化，已成为招聘的一种发展趋势。

关于托马斯
托马斯国际成立于1981年，总部在英国。作为全球领先的个人及组织诊断服务商，长期为客户提供人才测评及评价中心等专业的咨询服务。托马斯国际管理咨询已经在工业领域应用发展了五十年之久，取得了显著的商业成就。我们在全球为60多个国家地区的75000多家公司提供服务，中国总部位于北京。
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