近日,名创优品凭借其在全球化人才培养、关爱员工、企业文化与价值观建设等方面的优异表现,荣获全球雇主品牌研究领域的权威机构——雇主品牌研究所颁发的“2024 DEI雇主大奖”。

名创优品荣获“2024 DEI雇主大奖”

作为中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖,本次大奖遴选历时6个月,共有635家国内外知名企业报名参赛。经过层层筛选,名创优品与梅赛德斯-奔驰、欧莱雅(中国)、宜家、伊利等各行业领军企业共获殊荣,凸显出其在雇主领域建设的杰出实力,也进一步提升名创优品在全球消费品牌领域的影响力与竞争力。

名创优品集团副总裁兼首席人力官黄锐萍表示,荣获“2024 DEI雇主大奖”不仅是对名创优品在促进职场多元化、公平和包容性方面不懈努力的肯定,也激励我们持续营造一个更具包容性和活力的工作氛围,全面激发人才潜力,助力其成长。

狂揽四项雇主大奖,构建具有全球竞争力的人才体系

作为高度全球化的中国品牌,名创优品始终强调平等对待与尊重不同背景和经历的员工,为员工提供公平的机会和资源,创造一个包容的工作环境,以促进员工的创造力和创新力。

基于此,名创优品在全球各大机构最佳雇主品牌评选中,接连斩获「2024人力资源卓越实践奖」、「2024前瞻雇主奖」、「 2024极帜奖」等多项雇主大奖。这些奖项充分肯定了名创优品在组织管理与人才发展方面的成绩,在雇主品牌领域得到国内外各界的认可。

黄锐萍表示,名创优品始终把人才战略作为第一战略,把人才视为企业最宝贵的资产,致力于为员工提供广阔的发展平台和多样化的职业成长路径,建立了全面系统的人才培养体系和管理流程。从横向上,基于全业务价值链,围绕品牌力,产品力,渠道力,构建了一系列专业力培养项目;在纵向上,围绕头部、腰部、腿部各层级人才,构建了相应的赋能培养项目;在深度上,面向未来,布局青年人才,强化梯队培养建设。基于名创优品迈向全球化超级品牌的发展战略目标,深入解构人才的胜任能力要求和标准,并分阶段制定明确的人才发展的目标,确保关键岗位人才的数量和质量满足战略和业务需求。

名创优品集团副总裁兼首席人力官 黄锐萍

名创优品在全球化人才培养上持续发力,打造出涵盖人才选、用、育、留全生命周期的全链条人才管理体系。通过“黑马工程”、“创优生计划”、“狮王计划”、“领鹰计划”等重点专项,加速优秀人才的成长轨迹,促进团队国际化、专业化建设。针对不同国家和市场的特点,名创优品灵活调整人才策略,强化人才的国际化视野与复合型能力,形成多元化的国际团队,进一步夯实具有国际竞争力的高素质人才队伍建设。

其中,印尼市场以其独特的文化融合人才战略,展现了其在国际市场中的领先地位。8月31日,名创优品全球最大门店——印尼雅加达Central Park旗舰店正式亮相,开业首日销售额突破118万元人民币,创下名创优品全球门店单日销售新高。

印尼子公司展现出的活力无疑是名创优品人才本土化建设成果的生动体现。在印尼子公司,当地员工比例已达到95%。为了不断加强员工之间的文化交流与理解,提升团队凝聚力和工作积极性,印尼子公司定期举办一系列精心策划的多元文化节日庆祝活动,包括节日传统知识分享会、节日庆祝晚会、文化体验活动、户外团队拓展活动等。希望通过丰富多彩的体验,增进员工对不同文化的认识和尊重,从而构建一个更加和谐、包容的工作环境。

2024年印尼公司战略宣贯行动学习现场图

黄锐萍表示:“我们坚信,文化的多样性是名创优品持续发展的宝贵财富。通过一系列的多元文化节日庆祝活动,我们希望能够为员工提供一个更加开放、包容的工作环境,让大家在相互学习与交流中不断成长,共同推动名创优品在海外市场的繁荣发展。”

马来西亚全球人才发展中心

为进一步实现全球本土化,名创优品坚持因地制宜,不断地探索更有效率的人才获取和运营方式,在中美日韩四国投入建设4个设计中心,向不同市场提供更专业的设计输出,并在马来西亚成立全球人才发展中心,持续地搭建全球化的人才供应链体系,完善人才布局。

在开心中持续奋斗,打造人才热爱的友好型职场

在注重人才发展的同时,名创优品坚持以人为本,不断开展员工关怀行动,营造包容平等的职场环境,用爱与温度赋能员工成长。

名创优品创始人、首席执行官兼董事会主席叶国富强调,名创优品的使命是“为开心而生”,“开心”不仅是我们对于消费者、对全社会的责任,也是对我们自己的承诺。要以热爱为起点,开心地奋斗。

多年来,名创优品努力构建温暖舒适的工作环境,助力人才进阶成长。据悉,在公司内部,不仅设有健身房、瑜伽室、按摩室等一系列设施,还专设母婴室、食堂孕妈专座等一系列贴心的配套设施,以满足人才对工作生活平衡的需求,极大程度提高人才的归属感。

开放和谐的工作环境

今年4月,名创优品内部发布《关于设立终端伙伴委屈奖的通知》,对于名创优品集团终端伙伴按照标准流程工作或服务却遭受委屈和不公待遇的情况,可享受集团给予的“委屈奖”专项奖金。这不仅是对员工情感价值的认可和尊重,更有助于构建更加和谐、积极的工作环境。

除了“委屈奖”,名创优品还考虑到员工面临的婚育压力,发布了《名创优品集团婚育奖励方案》,宣布首期投1,000万人民币作为司龄满一年的正式在职员工的婚育奖励金。该奖励方案涵盖结婚福利和生育福利两大板块,每个家庭至少享受10000元结婚礼金,并且在每年“七夕节”为当年在公司任职期间登记结婚的员工在五星级酒店举办集体婚礼。

名创优品2024年集体婚礼

一直以来,名创优品致力于为消费者带来愉悦的生活体验,传递积极向上的人生态度。黄锐萍表示,在迈向全球化“超级品牌”的道路上,名创优品通过打造人才热爱的友好型职场,让员工充分享受企业提供的幸福感与获得感,让名创优品的“开心哲学”经营理念在美好生活中的不断延伸。

屡获雇主大奖殊荣,是对名创优品持续打造企业雇主品牌形象的认可,更是对其大力推进人才发展战略的充分肯定与鼓励。未来,名创优品将坚持人才管理创新、关注员工价值与发展,让每一位员工在友好型职场中找到属于自己的发展空间与价值,助力名创优品加速迈向全球化超级品牌。