有人说,学术是用知识去影响一个群体、用知识改变世界的工具。因为定义宽泛,人们总是觉得学术离普通人的生活遥远且空洞,甚至还有人直言,百无一用是书生。曾先后担任华东师范大学讲师、副教授、研究员的刘大卫博士对此持反对意见,他认为,学术是在科学和经验基础上的一种学习、进步、突破和创新。刘大卫强调,学术需要时间的积累,科研人员只有对工作持续摸索、对科学深度探索才能得出结论。他指出,每一项现在正影响着人类的科技用品,都是学术研究与科学工作者日复一日努力付出、经历了一次又一次的失败而得出的,其背后承载的是科研人员对行业的热爱与执着。

刘大卫深谙学术研究的重要性,并致力在学术研究道路上走下去。他笑着说,自己的职业生涯总结起来就是“一根主线,两个时段”,所谓“一根主线”指的是贯穿一生的职业生涯围绕“人力资源”关键词展开,所谓“两个时段”指的是前半段企业咨询为主、兼职科研任教为辅,后半段以教学科研为主,兼职企业咨询为辅。

一路走来,刘大卫身上的标签不断更迭,有华东师范大学人口所常务副所长、华东师范大学人力资源研究中心主任,有讲师、副教授、研究员职称,还有教育部论文评审专家、数家核心期刊论文评阅专家等,但对更多人来说,刘大卫身上的最显著标签就是“学术狂人”。

到目前为止,刘大卫共出版著作17本(含教材),发表核心期刊论文36篇(SSCI、SCI、CSSCI),出版教学光碟9套。教育界普遍认为,真正让刘大卫声名显赫的是他出版的《企业并购中的人力资源整合研究》(中国经济出版社,2007),这本刚书刚出版时市场反应如同石沉大海、无人问津,10年后,随着中国企业收购兼并业务的火爆而引起市场的高度关注,在多家二手书交易市场上的售价高达十倍以上,由于需求量大,2017年经金琅出版社重新出版,目前已再版二次。

对此行业前辈表示,这是很符合市场供求规律的一件事,该书籍在企业收购兼并领域的论述具备极强的专业性,特别是在人力资源整合方面的全面论述更是让它成为该领域的必读书籍,不断被学者引用。

更难能可贵的是,在致力学术研究之余,刘大卫抽出时间,积极参与社会服务,他每年为电视、报纸、电台举办多次公益讲座、接受采访若干次,不定期回答各类人力资源管理方面的专业问题,他更是每年为上海市劳动和社会保障学会、上海市干部培训中心等举办公益讲座数次,担任上百家企业管理咨询首席顾问,同时还担任上海国际酒店沙龙124家会员单位的总顾问。这些事,他一做就是10余年。

关于未来,刘大卫有着明确的想法,他说,自己在未来将继续坚持“教学科研为主”的基本发展路径,通过个人努力持续为改变世界贡献力量。(刘思贤/文)