摘　要：人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的策略和措施。
　　
　　关键词：人事考试　人才选拔　问题及对策

　　人事考试涉及范围较广、影响范围较大，其中包括各种职业的资格证考试、公务员的笔试及面试、专业技术人员职称资格考试、以及各种企事业单位对相关工作人员所进行的录用考试等等。根据相关调查研究发现，在我国目前人事考试工作中还存在着一定的问题，例如在人事考试工作中存在着考试纪律不健全、安全制度薄弱以及命题不准等相关问题，所以解决当前我国人事考试中的问题十分关键。

　　1.当前人事考试工作面临的主要问题

　　1.1人事考试工作中相关法律法规不健全

　　据有关数据显示，我国是最早实行考试制度的国家。我们都知道人事考试是一种政策性较为严肃的社会活动，对整个社会的影响力极大，直接影响国家的稳定发展，所以受到全社会的广泛关注。但是据调查，至今为止我国关于考试的法律制度还仍旧存在一定的缺失。相关法律制度在制定时形成了分割局面，所以出现在行使过程中不够全面的问题，例如在人事考试中的部分条例都是针对技术人员，所以对于其它参加考试的人员来说制度就相对于泛泛，无针对性可言。人事考试进行过程中依靠的是相关教育部门的场地以及教育人员，所以出现了责任不明的情况，使得人事考试问题多多，无法满足我国对人才的需求。

　　1.2部分人事考试分工不明

　　我们都知道人事考试工作会投入大量的人力、财力以及物力资源，所以在行使工作时分工十分重要，但是在实践过程中发现部分人事考试组织的分工不够明确，直接影响了职能的发挥。在进行人事考试时，会涉及到很多因素例如教材、辅导等都各分属于不同的部门，考生在对各事宜进行处理的时候会花费大量的时间，不但耽误了时间还造成了很多工作上的不便，由于分工不够明确所以在出现问题时个别部门之间就出现了不同程度的相互推卸责任的情况，严重影响人事考试工作的正常展开，而且对社会都带来了极其不良的影响。

　　1.3人事考试安全制度薄弱

　　人事考试想要真正收到效果，安全制度发挥着重要作用。但是随着人事考试在我国各个地区的不断展开，安全制度上存在的问题越来越突出。一提到人事考试安全，已经成为社会上较为敏感的话题，随着科学技术的日新月异，给了违法犯罪人员以可乘之机。在考试中我们发现很多考试人员利用高科技精密仪器来进行人事考试作弊，考试缺乏了公平和公正。在进行人事考试过程中试题是整个考试的命脉，但是试题的安全会涉及到命题人、编排人以及印刷运输人等等，但是由于相关责任制度仍没有落实到位，所以使得整个考场缺乏较为系统的安全管理，最后考试出现安全问题也无可厚非。

　　2.如何解决在人事考试中存在的较多问题

　　2.1健全法律体系建设

　　人事考试工作是一项纪律性较强的工作，所以想要促进人事考试工作建立健全法律体系是重中之重。在以往的人事考试中存在很多的问题，主要一方面原因来自法律体系上存在的漏洞。按照国家以及社会相关要求，完善人事考试中的法律建设，这样才能保证人事考试工作在进行的过程中不会出现无法可依的严重情况，同时要完善人事考试工作中的监督以及管理机制，保证人事考试工作的法制明确化，加强对各项人事考试的明确规范，无论是权利还是义务都有相应的界定以及保护，保证我国人事考试工作的健康有序发展。

　　2.2强化人事考试工作的人员配置

　　由于人事考试在发展过程中一直保持着各部门相互协调工作的局面，所以强化人事考试工作的人员配置十分重要。在进行人事考试之前会涉及到教材的发放、辅导工作以及相关的资格审查等，每一步任务都有其相关部门来执行，而这些部门通过相互合作才能达到最终的整体任务的完成，所以新时期的人事考试工作可以进行联合办公的形势，这样做可以在一定程度上降低考试人员一直面对的高门槛以及手续繁重等问题，在工作中把任务都进行整合，然后全权委托，减少了考生以前存在的阻碍问题，有利于人事考试工作在我国的逐步展开。

　　2.3加强人事考试信息化建设

　　随着我国科学技术的不断发展，信息技术已经广泛应用到各个领域，在我国传统的人事考试中的命题一直都存在着范围较窄、涉及面较广、试题无法与时俱进的情况，同时还会出现试卷安全等严重情况。所以新时期的人事考试要加强信息化建设，建立考生信息库推进人事考试信息化建设按照国家对人才要求的标准，以及各企事业单位对命题的意见和建议，经过较为科学的整合，最终来确定人事考试的命题内容。

　　2.4加强人事考试的安全管理

　　想要保证人事考试的公平和公正，必须加强安全管理。首先要对人事考试工作制定一套较为完善以及相对科学的操作流程，这样才能达到以制度进行约束、以规定进行强化的目的，也能够有效防止在人事考试工作中出现的考试事故。加强对监考以及相关工作人员的素质建设，开展讲座和责任建设，最终达到强化素质建设的目的，保证在以后的工作中能够提升责任心和处理事故的能力，真正爱岗敬业，保证人事考试工作的公开、公平、公正。

　　3.结语

　　由上文我们知道，人事考试工作在现代社会具有政策性以及原则性较强的特点，也因为与整个国家的发展息息相关，所以受到来自各方的关注。新时期的人事考试工作要在科学的发展模式下，构建更高水平的进步与发展的人事考试工作。
　　
参考文献：
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　　[2]景素奇.如何向面试官展示你的专业深度?[J].中外管理.2011(09)