摘　要：在国有企业中，工会组织是不可或缺的一个组成部分。在我国企业发展的特殊环境下，作为联系党群、干群的纽带，工会组织如何真正成为职工家园，工会工作如何才能更好的发挥作用，是一个需要各企业不断研究、探索、实践和创新的课题。为此，文章尝试从企业管理者视角，提出在企业发展实践中实现和提升工会工作价值的思路和方法，望能为国有企业更好的开展工会工作提供些许启示。
　　
　　关键词：国有企业 工会组织 管理
　　
　　中国工会组织，是在社会主义国家当权的、统治阶级的群众组织，走的是一条中国特色社会主义工会发展道路。“十二五”时期，国家大力推动经济发展方式和经济结构调整，积极推进中央企业整合重组，国有企业改革不断深入，逐渐建立现代化企业管理模式。国有企业工会工作面对当前的机遇和挑战，要明确思路，把握方向，抓住工会工作的关键，切实发挥工会组织的优势和作用，在企业发展中充分体现工会的价值。
　　
　　1.准确把握工会工作定位
　　
　　现代企业开展工会工作应树立的基本思路是：坚持融入中心，服务大局，树立“开放、包容、服务、和谐”的工会工作理念，在服务企业和职工发展上实现新突破，在建设工会组织上取得新成效，在创新开展企业管理上作出新贡献，充分发挥工会组织在企业改革发展中的重要作用。

　　《工会法》和《中国工会章程》中明确提到，中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会的性质，是我们准确把握工会工作的根本。各大央企国企都据此对自身工会工作进行了精准定位。例如，国家电网公司工会提出五项基本定位，即“坚持以人为本，深化民主管理，促进效益增长，保障企业和谐，推动科学发展”。“五项定位”相辅相成、内在统一，“坚持以人为本”是工会工作的出发点、“深化民主管理，促进效益增长，保障企业和谐”是工会工作的着力点，“推动科学发展”是则是落脚点。

　　笔者认为，准确把握定位，关键是要做好以下两个方面：

　　一是真正做到实现好、维护好、发展好职工的合法权益和根本利益。要适应新形势要求，切实履行职责，充分关注职工经济、民主、精神文化和人身健康等各方面利益诉求，努力为职工办实事、做好事、解难事，认真解决广大职工最关心最直接最现实的问题，积极营造企业和谐发展氛围。同时，要清醒认识到企业依法履行维护职工权益与推进改革、促进发展、维护稳定之间的高度一致性。企业的持续健康发展是广大职工的根本利益之所在，要积极引导广大职工提高素质能力，组织动员大家为企业发展献计献策，努力实现职工和企业共同发展、共同进步。

　　二是切实把团结动员广大职工在企业发展中建功立业作为根本任务。要坚持全心全意依靠职工办企业，把工会工作融入企业发展大局，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，探索创新职工参与企业民主管理、民主监督的各种有效方式和途径，不断提高企业的科学民主决策能力；鼓励动员广大职工努力工作、勤奋学习，积极开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，不断提升企业经营管理绩效；积极协调化解各种矛盾，关心职工冷暖，切实做好维权维稳工作，努力构建和谐劳动关系，营造一个鼓励职工干事业、支持职工干成事业的良好企业环境。

　　2.充分发挥工会在企业文化建设中的独特作用

　　文化是企业凝聚力、创造力的重要源泉。要立足文化兴企，在企业文化建设中充分发挥工会组织作用，培育具有特色的企业文化。以工会工作推动企业文化建设，有利于维护职工的合法权益，有利于企业素质提升和可持续发展，更有利于构建和谐企业，唱响新时代工人之歌。

　　一是要充分发挥工会对企业文化建设的宣传导向作用。通过深入开展业务培训、基层组织创建、学习劳模、先进评选表彰等形式多样的各类活动，积极开展宣传教育，拓宽厂务公开渠道，大力弘扬企业精神，引导职工不断提高思想政治觉悟，学习先进典型，增强科学文化素质,提升业务和技术水平。引导职工接受企业文化理念和工作方式，强化归属感和使命感，提升大局意识、责任意识、群体意识和民主意识，自觉践行企业文化，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

　　二是要充分发挥工会对企业文化建设的团结凝聚作用。国有企业的发展变革一定程度上会对职工心理造成影响，要积极发挥工会组织优势，深入基层、深入一线，面对面、心贴心、实打实在基层做好职工服务工作，及时了解、掌握职工的感知和期望，与职工沟通思想、答疑解惑。要打造职工文化阵地，发挥工会“大学校”和“职工之家”的作用，积极培育和发掘各方面人才，组织开展学习型组织建设和先进班组创建活动，策划丰富多彩的职工文化项目，引导职工参加健康向上的文体活动,陶冶职工情操,形成奋发向上的强大群体合力，促进企业的凝聚力和向心力不断增强。

　　3.以作风建设提升工会组织工作能力

　　企业职工的广泛认同和拥护支持，是工会组织在企业发展中切实发挥作用的前提。要大力开展作风建设，以优良作风带动工会思想建设、制度建设、能力建设，提高工会组织的吸引力、凝聚力和感召力，提升工会干部的领导力、执行力和亲和力。

　　一是在思想作风上要求真务实，身体力行。要牢固树立大局观念、创新观念和服务观念，坚持密切联系群众，一切为了群众，心往基层想、身往基层沉、劲往基层使，针对重点工作积极主动开展调查研究，把调研的过程变为密切联系群众的重要渠道、破解工作难题的必要途径、推动解决问题的工作机制。温家宝总理说过：“不要轻易把不同意见说成噪音、杂音”，工会工作者尤其要有听取和包容不同意见的雅量，善于从不同声音特别是批评性意见中汲取智慧，更好地服务职工群众、服务企业发展。

　　二是在工作作风上要善于学习，开拓创新。要树立正确的学习观念，勤奋学习，广泛学习，终身学习，增强协商谈判能力、劳动争议调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和舆论引导能力，在工会工作的体制、机制、载体和方法上大胆创新，探索形成上下联动、合力运作、内外协调、富有活力的工作方式和工作机制，将企业决策部署真正落实到基层，做到发生企业和职工重大或突发事件时，工会组织有旗帜、有声音、有作为，工作能力和水平不断提高。

　　三是生活作风上要勤俭朴素，廉洁自律。要率先垂范，厉行节约，培养节俭风尚；要保持仪表整洁、行为端正，待人热情友善；要坚持廉洁自律，遵章守纪，做到“干事、干净”。

　　国有企业各级党组织要大力支持工会工作，坚持“党建带工建、工建服务党建”的原则，建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全体职工共同参与的管理体制，努力建设团结创新、奋发有为的工会组织。通过加强工会组织建设，增强工会组织活力，实现全面加强企业建设，提高企业素质这一共同目标。