保监会日前向直管国有保险公司下达了“限薪令”，严禁国有保险公司高管获取超高薪酬。由此，笔者联想到，一些非国有的上市保险公司或其他上市公司的高管，是否也能够检查公司发放薪酬制度的合理性？是否高管的薪酬同员工薪酬存在离奇的落差？是否同公司业绩增长严重不相配？

　　今年以来，由于金融危机，许多国家金融、保险以及大公司业绩严重下滑，上市公司股价下跌，投资者损失惨重。但笔者也看到，面对公司业绩下滑，股价超跌，国内外一些上市公司高管主动降薪，有些甚至只拿一美元或者不拿。这种同公司、同股东同甘共苦的行动，体现了企业家对股东、对社会的负责任态度。但也有一些平日信誓旦旦的所谓企业家却对此无动于衷，仍然拿着高薪。有些上市公司对股价下跌、业绩下滑不检讨自己的行为，而是简单地归于金融危机。这样的上市公司高管，看来单单靠他们的自我意识、自我觉悟是不行的，我认为监管部门应该出面，制定一些制度，制约高管的薪酬。笔者建议，对上市公司薪酬委员会以及薪酬制度，应该引入外部独立董事负责制。同时，对上市公司高管的薪酬标准，应该引入分类表决制度，让广大投资者方便地表达意见。另外，对高管的薪酬，应尽快采用基本生活费和奖励股权两部分组成的方法，让高管们的收入真正与公司业绩和股价挂起钩来。