一、2012年软件企业利润下滑，人力成本压力增大
继连续几年的快速增长后，2012年软件行业出现了明显的拐点，那就是企业的盈利能力开始下降，一方面，受到宏观经济的影响，企业软件费用支出受到很大的冲击，尤其是占绝大部分的中小企业，这让软件企业在业务方面倍感压力；另一方面，传统的ERP模式正在遭受云计算、移动互联网等新模式和新应用的冲击，使得软件企业步履维艰，尤其是对市场反应缓慢，研发和管理能力不够的中小企业，而大部分问题的根本源头就是其人才能力。人才队伍的合理优化，人力资源管理水平的不断提高，是很多杀出重围的企业都具备的共同的优势特征。而这两点也是企业应对不断上涨的人工成本压力的有效手段之一。
2012年中国软件行业整体薪酬水平仍然保持着较高水平的增长，根据众达朴信发布的最新数据表明，2012年软件行业整体薪酬增长幅度在12.6%，预计2013年将继续超过12%，一些核心岗位如系统架构师、软件需求分析师、中高级软件开发工程师和测试工程师等薪酬涨幅均超过20%，面对跳槽即拿双倍薪酬的诱惑，增加员工的机会成本压力无疑是企业需要重点关注的事情。众达朴信咨询顾问张雨辰在接受采访时表示，“软件行业对人才的依赖性很强，中高级管理和技术职位的稳定性对企业的前途影响很大，企业一方面要随时监测外部市场薪酬福利资讯和数据，另一方面也需要引入新的激励体系和福利项目，它将也成为企业吸引和保留人才最有效的手段。“
根据众达朴信调研数据显示，重庆、成都、武汉和西安等中西部城市，行业薪酬水平上涨很快，一方面人才回流使得企业抓紧机会做人才储备和布局；另一方面，国内外知名IT企业也纷纷落户中西部地区，无形地提高了人才的定位和待遇水平。随着行业的发展和国内信息产业的调整，对于专业人才的需求将与日俱增，人才成本压力将成为企业不得不重视的话题，而人力资源的管理水平将起到至关重要的作用。
二、未来企业的竞争力在于其技术整合能力，即人才的整合能力
传统的软件将会逐渐的被新的模式所取代，云计算、SAAS等更为先进和安全的技术模式将被用户接受。产品领域、服务领域、新兴领域分化形势日益显现，信息技术服务业务仍将引领产业增长，推动产业结构继续调整优化。未来移动终端、云计算、移动互联网和大数据等都是软件行业发展的大趋势所在，软件企业如何快速应对并逐渐适应，在到建立核心竞争力并健康的生存下来呢，这需要技术整合能力的提高。众达朴信高级咨询顾问张忠斌表示，“多平台发展意味着将力分散到各个平台上，但如果反过来看，它的实际效果却是将多个平台统一到了一个更具高度的平台上，这就是整合。未来最宝贵的资源就是用户，软件企业也应该将企业运营的思维转移到做产品和服务用户身上。这就需要提高企业的技术整合能力，归根到底就是整合人才的能力，不但要提供有竞争性的薪酬水平，更为关键的是制定灵活多变的激励政策和制度，使不同类型和领域的技术人才能够在这个平台上产生1+1>2的效用。”
2013年中国软件行业薪酬预测分析
2013-05-15 18:09 浏览:205
