一、环境“短板”约束经济发展
 
     2012年南京地区生产总值突破7200亿元，按可比价计算，同比增长幅度达到12%左右。城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长14%和14.4%。经济的快速增长、人民生活水平的提高固然令人欣喜，但是随着人们对生态环境诉求的提高，生态文明建设与经济建设之间的矛盾也逐渐凸现出来，生态环境问题成为了约束南京地区经济发展的最大“短板”。
     2013年南京地区经济增长预计将有所放缓，地区GDP增长幅度预计为11%，城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长率预计也将略有下滑。根据众达朴信近日发布的《2012年南京地区薪酬福利调研报告》显示，2013年预计企业涨薪幅度为11.2%，与2012年11.6%有小幅下滑。相应的，今年南京地区对生态文明建设的投入将有所增加。2013年南京地区经济社会发展目标对空气质量、万元GDP能耗和各种化学的排放强度均有清晰明确的规定。
 
二、薪酬竞争力略输苏杭
 
     根据众达朴信管理咨询公司最新发布的华东地区薪酬地图，南京地区薪酬水平略输苏杭。若以南京地区薪酬水平为基数，则苏杭两地的薪酬系数分别为1.04和1.02，上海的薪酬系数则达到了1.13，上海依旧代表着华东地区薪酬的最高水平。
     通过对比最近几年的数据，可以发现南京地区的薪酬水平与苏杭正在逐步拉近，地区薪酬竞争力的相对弱势正在扭转，其中的原因是多方面的。一方面，南京地区国企比例较大，这部分企业的薪酬基数大，它们的增长对地区整体薪酬水平的增长起到了不小的作用。与其它城市相比，南京拥有着较多数量的军工大企业和机关事业单位。许多银行、分行的总部还有大型国企和国有控股企业也均分布在南京。与私营企业相比，这些企业往往拥有相对健全的人力资源体系，而随着近几年迫于人才竞争的压力的提高，调薪力度也在相应增加，从而造成地区整体薪酬水平的快速提高。另一方面，地区产业结构的优化升级，在极大程度上提高了人才定位。无论企业是否已经意识到，人力资源已经成为与物质资源、资金资源同等重要甚至更为重要的战略资源。先进制造业、现代服务业和高新产业的高速发展所形成的人才买方市场无疑赋予了求职者对工资更大的议价权。
     众达朴信管理咨询公司高级顾问白子晗表示，“在当代的企业竞争环境中，赚钱的企业不重视人力资源并不鲜见，但是，真正能做得长久的企业，没有任何一家的人力资源不是战略级的。企业对人力资源的重视程度，从某种程度上说，也是企业对人才的重视程度。”南京作为江苏省会，短时间内薪酬竞争力略输苏杭是可以理解的，预计2013年这种状况也不会改变。但从长远来看，南京与苏杭薪酬水平的差距缩小至同一水平是必然趋势，甚至南京最终后来居上。
 
三、政府规划引进高端人才
 
     去年11月，南京市政府公布了对高端人才团队的引进计划。该计划主要针对战略性兴新产业，包括信息技术产业、生物产业、节能环保产业和高端设备制造业等。计划目标指出，自2013年起，5年内南京市高端人才团队引进项目数量力争达到100。入选团队将获得总计1300万元的经费资助。
     一个企业、一个地区乃至于一个国家，要在一个更大的区域范围内对其所处的位置进行评估，是引领者还是跟随者，其实主要取决于人的较量，是否拥有更高素质的人才成为衡量优劣的重要标准。不仅在高端人才的引进上，在对本土人才素质的提高上，南京地区政府也出台了相应的政策。2013年，企业间抑或是地区间的人才竞争，尤其是高端领域人才竞争，将日趋激烈。