China Summit是一家中国知名的人力资源服务平台，它z致力于提供优质、国际、专业的人力资源知识给中国人力资源从业者，帮助中国人力资源行业与世界接轨并走向卓越。作为全球领先的人才测评技术和工具供应商，也是全球最早运用DISC理论在人力资源领域的公司，托马斯国际因在DISC领域的国际声誉和丰富的理论与实践经验而被China Summit邀请承担本次主讲的机构。
讲座中，朱峰华先生强调:“了解每个人行为风格的差异性特征，进行清晰自我认知，针对性地调整自身行为风格，会达到知此知彼，百战不殆的效果。”为了能使大家更加清晰的了解到个体化差异在沟通中的重要性，讲师随即现场抽取的一位人力资源经理赠送一份个性特征分析（PPA）报告，对该学员进行现场反馈并结合报告给予沟通与行为管理提高的方法和技巧，未曾相识却如老友般熟悉和理解，使被测人员非常惊讶，此体验给学员们留下了深刻的印象。讲座结束后,学员们纷纷表示希望China Summit与托马斯国际多办此类活动，给他们带来更多专业、优质的人力资源管理知识。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录 www.thomasint.cn
