中广网北京10月7日消息（记者马闯）据中国之声《新闻晚高峰》报道，今年国庆节有8天假期，按照法律规定，前4天为法定节假日，用人单位需支付劳动者3倍日常工资，后4天为非法定节假日，用人单位可灵活处理，既可选择支付劳动者2倍日常工资，也可采用后期调休的方式补偿。那么如果上足了8天到底能领多少加班费？员工拿不到加班费又该如何维权？

　　以石家庄、保定等地的月最低工资标准1100元为例，前4天法定节假日的加班费为1100÷劳动法规定的21.75天的计薪日×300%×4天=607元，后4天调休日的加班费为1200÷21.75天×200%×4天=405元。也就是说，如果8天假期全部上班加班费至少也有1000元。

　　加班得到应有的合理性报酬，是法律赋予每一劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害，劳动者要如何维权？中国政法大学教授洪道德建议，员工可以通过所在单位的工会组织进行维权。

　　洪道德：一般来讲，比加大的单位应该由工会组织来出面跟公司谈，如果却是加班了应该按照国家的法律规定，节日是3倍，假日是2倍这样来支付。

　　中华全国总工会保障工作部部长邹震说，工会组织会支持劳动者维护自己的合法权利。

　　邹震：如果企业坚持不改，我们就要劳动部门举报，请求劳动部门来查处，当然也有可能对簿公堂，那工会会为职工提供法律援助和法律服务，帮助他们打官司，争取应有的权利。

　　洪道德表示，如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。

　　洪道德：一个就是到劳动仲裁部门去请求保护、仲裁，另外如果数额比较大，大家也可以联合起来，到法院去起诉。