山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。(9月11日《齐鲁晚报》)

　　员工要求涨薪遭停职，这是权力践踏权利的赤裸裸表现。“权利诉求”四个字，在某些领导的眼里却成了“歪理”，以致于“如果谁有要求，也不要干了”的雷语甚嚣尘上。在这样的“专制”环境下，员工又岂能有地方说话，其权利诉求更是被紧紧扼杀在权力的牢笼下。

　　权力越嚣张，权利越受伤。员工要求涨薪遭停职，充分暴露了职工权益保护机制的缺陷。一切从职工的利益出发，将职工的利益诉求始终作为企业的最高利益，在这样的企业里几乎是看不到摸不着。员工俨然成了“愿打愿挨”的劳动工具，毫无人性化可言。

　　当权力践踏权利，受伤的总是我们的员工。身为弱势的员工群体又怎能对抗领导的强势与专横呢?要么你就乖乖地听话，要么你就打包走人。这不，就连15名员工的诉求，也被领导视为一种“违反了规定”、“影响了大家正常的工作”，欲加之“罪名”，其实又何患无辞呢?

　　当然，由于企业竞争力和利润的不断下滑，如果劳动力成本快速增长加速了企业的困难，这点我们可以理解。但是，面对员工的诉求，企业不该动辄就下“辞退”令，而是敢于直面并给予合理的解释，这才是和谐的平衡点。

　　近年来，尽管劳资博弈一直在持续，但大多数还是停留在“工资涨不涨，领导说了算”。事实上，类似于要求涨薪遭停职的新闻屡见不鲜。不少企业都面临着一个严肃的考题：如何在效率优先和保障员工权益之间取得平衡?如何践行企业的社会责任和促进经济的和谐发展?这无疑考验着企业的善治智慧。

　　员工要求涨薪遭停职，企业应正视要求涨薪背后的权利诉求，不应以“辞退令”把事情由大化小，最终不了了之。要知道，当权力的压制始终无法满足员工的权利诉求，最终受伤的不是员工而是企业本身。笔者敢这样断言，一个不以人为本的企业，路子走得不远。只有牢固树立人本理念，把社会利益、职工利益与企业自身利益结合起来，内化为企业的共同追求，从而激发每个职工为企业、为社会创造更多的价值，才是标本兼治之道。